Korporativ kotib

​​ - [Huquq, Moliya, Iqtisod yoki tegishli soha] bo'yicha oliy ma'lumot

• Malaka olgandan keyingi jiddiy yuridik tajriba, uning muhim qismi korporativ, tijorat yoki moliyaviy xizmatlar huquqi sohasida
• Korporativ boshqaruv, kompaniya huquqi va me'yoriy muvofiqlik, jumladan OECD xalqaro korporativ boshqaruv standartlari bo'yicha isbotlangan bilim
• Kengash yoki Kengash Qo'mitalariga ko'mak berish, jumladan bayonnoma tayyorlash bo'yicha isbotlangan tajriba
• A'lo darajadagi hujjat tuzish, bayonnoma yuritish, muloqot va tashkiliy ko'nikmalar
• Ingliz va rus tillarini yozma va og'zaki mukammal bilish

Halollik, professionallik, mustaqillik va maxfiylikning eng yuqori standartlari

Kompaniya Korporativ kotib rol uchun zarur malakalarga, jumladan OECD tomonidan chiqarilgan xalqaro korporativ boshqaruv standartlari bo'yicha bilimga ega bo'lishini, Kompaniya tomonidan moliyalashtiriladigan tayyorgarlik va sertifikatlash orqali ta'minlaydi. Tayinlangan nomzod tayinlov sanasida zarur sertifikatga ega bo'lmagan hollarda, muvaffaqiyatli nomzod Kompaniya tomonidan taqdim etiladigan, OECD xalqaro standartlariga muvofiq korporativ boshqaruv bo'yicha tayyorgarlikdan o'tadi; u tayinlovdan keyin olti oy ichida yakunlanishi lozim va tayinlov davom etishining sharti hisoblanadi.

• Kuzatuv kengashi tayyorgarlik provayderini va olinadigan sertifikatni tasdiqlaydi hamda yakunlangani to'g'risida xabardor qilinadi. Xarajat Kompaniya zimmasiga tushadi va Korporativ kotibning ish haqidan ushlab qolinmaydi.
• Korporativ kotib keyinchalik korporativ boshqaruv bo'yicha yillik uzluksiz kasbiy rivojlanishdan o'tadi (Kompaniya tomonidan moliyalashtiriladi) va yillik faoliyat baholanishining bir qismi sifatida bu haqda hisobot beradi.

• Ish haqi, imtiyozlar va har qanday o'zgaruvchan qism Kuzatuv kengashi tomonidan belgilanadi va Ijroiya organ faoliyatiga bog'lanmaydi.
• Kuzatuv kengashi Korporativ kotibning faoliyatini har yili 2-bo'limda belgilangan vazifalar doirasiga nisbatan rasmiy baholaydi.
• Korporativ kotib faqat Kuzatuv kengashi qarori bilan lavozimidan ozod etilishi, to'xtatilishi yoki almashtirilishi mumkin. Ijroiya organning Korporativ kotibni lavozimidan ozod etish, intizomiy jazolash, to'xtatish, boshqa ishga o'tkazish yoki ish haqini kamaytirish bo'yicha har qanday taklifi Kuzatuv kengashiga qaror qabul qilish uchun yuboriladi va u tasdiqlamaguncha kuchga ega bo'lmaydi.
• Korporativ kotib iste'foga chiqqan yoki lavozimidan ozod etilgan hollarda Kuzatuv kengashi bildirilgan sabablarni bayonnomada qayd etadi, Rais yoki Rais o'rinbosari esa ketayotgan Korporativ kotibga Boshqaruv ishtirokisiz Kuzatuv kengashiga murojaat qilish imkoniyatini taklif qiladi.
• Ijroiya organ Korporativ kotib funksiyasini yetarli byudjet, xodimlar, ofis sharoiti va ma'muriy resurslar bilan ta'minlaydi.

Обязанности:

- Организация и координация заседаний Наблюдательного совета и его комитетов;
Подготовка повесток заседаний, материалов для Наблюдательного совета и сопроводительных документов;
- Ведение протоколов заседаний Наблюдательного совета и комитетов;
- Ведение официального реестра решений Наблюдательного совета;
- Контроль исполнения решений, поручений и установленных сроков;
- Консультирование Наблюдательного совета и его комитетов по вопросам корпоративного управления, законодательства и регуляторных требований;
- Поддержание и совершенствование системы корпоративного управления Общества;
- Ведение документов и положений, регулирующих деятельность Наблюдательного совета и его комитетов;
- Ведение реестров заинтересованности и сделок с аффилированными лицами;
- Организация процедур по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
- Координация процесса адаптации новых членов Наблюдательного совета и комитетов;
- Участие в проведении ежегодной оценки деятельности Наблюдательного совета и его комитетов;
- Обеспечение своевременного раскрытия корпоративной и регуляторной информации;
- Взаимодействие между Наблюдательным советом, Исполнительным органом, акционером и регуляторными органами;
- Поддержка внедрения и постоянного совершенствования практик корпоративного управления;
- Обеспечение высокого уровня конфиденциальности, независимости и профессиональной этики.

Требования:
Обязательные требования:
Высшее образование в области юриспруденции, финансов, экономики или смежной сфере;
Значительный опыт работы после получения высшего образования, преимущественно в сфере корпоративного, коммерческого или финансового права;
Глубокое знание принципов корпоративного управления, корпоративного законодательства и regulatory compliance;
Знание международных стандартов корпоративного управления, включая стандарты OECD;
Подтверждённый опыт работы с Наблюдательным советом, Советом директоров или комитетами, включая подготовку протоколов;
Отличные навыки юридического и делового письма;
Отличные навыки ведения протоколов, коммуникации и организации работы;
Свободное владение английским и русским языками — устно и письменно;
Высокий уровень профессиональной этики, честности, независимости и конфиденциальности.