Менеджер по продажам (В2В, строительные материалы)

Мы ищем активного менеджера по продажам, которому нравится общаться с клиентами, находить новые возможности для сотрудничества и влиять на свой результат.
Важно, чтобы вы умели работать как с теплой, так и с холодной базой, выстраивать долгосрочные отношения с представителями строительных компаний, понимать потребности клиентов и сопровождать сделки от первого контакта до успешного завершения.
Если вам близок формат самостоятельной работы, вы любите продажи и умеете находить подход к людям — будем рады познакомиться!

Что необходимо делать:

• Привлечение новых клиентов (холодные продажи);
• Работа с теплыми и горячими лидами;
• Проведение переговоров с ЛПР и техническими специалистами заказчиков;
• Выявление потребностей клиента и подбор оптимального решения;
• Консультирование по продукции компании;
• Подготовка коммерческих предложений;
• Расчет стоимости типовых бытовок и модульных конструкций;
• Сопровождение сделки на всех этапах;
• Контроль документооборота и оплаты заказов;
• Ведение CRM-системы;
• Выезды на объекты и встречи с заказчиками при необходимости (Москва и МО);
• Выполнение плановых показателей по продажам.

Мы ждем:

• Опыт работы в B2B-продажах от 2 лет в строительной сфере;
• Навыки проведения переговоров и работы с возражениями;
• Уверенный пользователь CRM-систем;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт самостоятельного поиска клиентов;
• Нацеленность на результат и выполнение планов продаж.

Будет преимуществом:

• Опыт продаж строительных материалов, бытовок, модульных зданий, металлоконструкций, инженерного оборудования;
• Опыт взаимодействия со строительными компаниями, подрядными организациями и застройщиками;
• Понимание строительного рынка;
• Наличие собственной клиентской базы в строительной отрасли.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2, гибридный формат работы;
• Оформление по договору ГПХ (самозанятость, ИП);
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + KPI, который позволяет напрямую влиять на уровень своего заработка и получать достойное вознаграждение за результат;
• Прозрачную систему мотивации без потолка по доходу;
• Обучение продукту и поддержку со стороны руководства на этапе адаптации и в дальнейшей работе.