Начальник смены электрического цеха (дежурный инженер)

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Дежурного инженера смены Электрического цеха (Функционал начальника смены), ПГУ

Основные должностные обязанности:

• Обеспечивает эксплуатацию оборудования электрического цеха в соответствии с ПТЭ, ПТБ, ППБ, действующими в цехе инструкциями, осуществляя оперативное руководство эксплуатацией электрического оборудования и добиваясь через подчиненный оперативный персонал надежной и экономичной его работы

• Обеспечивает безопасность ведения персоналом технологических процессов и выполнения им производственных операций во время эксплуатации оборудования, его техобслуживания и ремонта

• Несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на оперативный персонал Электроцеха

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего технического образования или среднего профессиональное (технического) образования

• Опыт работы по специальности или направлению деятельности не менее 1 года при высшем образовании, не менее 3 лет – при среднем профессиональном образовании

• Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 1 года

• Опыт работы на производстве в руководящей должности не менее 3 лет

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Работа по сменному графику

• Доплата за работу в ночное время

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.