Редактор внешних площадок

О нас:

TexTerra — digital-агентство, которое помогает брендам сохранять и усиливать видимость: в поисковиках, медиа, социальных сетях и AI-ответах. Работаем на рынке с 2007 года, аккредитованы Минцифры РФ как IT-компания.

Условия:

• Удаленный формат работы

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 по Москве

• Стабильная зарплата два раза в месяц (от 70 000 руб. на руки)

• Официальное оформление (по СЗ или ТК РФ)

• Оплачиваемые больничные и отпуска

• Возможность профессионального, карьерного и финансового роста

• Работа в компании с IT-аккредитацией

• Доступ к экспертизе TexTerra в SEO, контент-маркетинге и GEO

• Возможность полностью погрузиться в один проект, последовательно развивать его и видеть результат своих решений

Важно: нам нужен специалист, который будет последовательно развивать присутствие TexTerra на внешних площадках. Кандидатов без опыта работы редактором с внешними источниками, гостевыми публикациями или репутационным контентом не рассматриваем. Глубокая экспертиза в GEO на старте не обязательна — у нас есть методология, данные мониторинга и специалисты для обсуждения гипотез. От редактора нужны внимательность, умение работать со смыслами и интерес к AI-поиску.

Что предстоит делать:

— Актуализировать факт-матрицу компании — согласованный внутри документ со сведениями, которые нужно транслировать вовне.
— Искать и систематизировать внешние источники с упоминаниями TexTerra, ее услуг и экспертов.
— Готовить описания компании, профили экспертов, комментарии, справочные и экспертные материалы (ориентир — 12 публикаций в месяц).
— Сверять сведения с факт-матрицей и договариваться с редакциями или владельцами площадок об исправлениях.
— Определять приоритет источников с учетом тематики, авторитетности и цитируемости в AI-ответах.
— Находить подходящие площадки и темы для публикаций.
— Вести базу источников, контактов, задач и статусов.
— Вместе с командой анализировать упоминания TexTerra и цитирование ее материалов в ответах нейросетей.

Наши ожидания от кандидата:

— Иметь опыт работы редактором от 3 лет.

— Понимать основы SEO, контент-маркетинга и AI-видимости.

— Умение искать и проверять информацию, оценивать качество источников в разрезе того, как их видят AI-системы.

— Внимательно работать с формулировками и замечать фактические расхождения.

— Вести деловую переписку с редакциями, авторами и владельцами ресурсов.

— Расставлять приоритеты и вести несколько задач параллельно.

Будет преимуществом:

— Опыт работы редактором в digital-агентстве.

— Опыт работы с отраслевыми медиа, гостевыми публикациями, каталогами, карточками компаний, базами знаний или репутационным контентом.

— Собственная база контактов площадок про интернет-маркетинг.

Что точно нам не подходит:

— Отсутствие редакторского опыта.

— Неумение работать с большим объемом информации и систематизировать данные.

— Неготовность вести переговоры с редакциями и владельцами площадок.

— Отсутствие внимания к деталям и формулировкам.

Что вы у нас найдете:

Вы попадете в команду, где ценят личную ответственность, трудолюбие и проактивность. У нас вы найдете:

✅ Удаленную работу со стабильными выплатами.

✅ Возможность получать уникальную экспертизу, которая позволит вам остаться востребованным редактором, несмотря на повсеместное внедрение AI

✅ Команду профессионалов, которые любят свое дело и готовы делиться с вами знаниями в SEO, контент-маркетинге и GEO.

✅ Возможность получить крутые кейсы: вы будете развивать присутствие нашей компании на внешних площадках и видеть результат своей работы.

Наши «Ред-флаги» 🚩:

⛔ Не учим базовым вещам вроде редактуры, навыков деловой переписки и приоритезации задач — это нужно уметь до прихода к нам.
⛔ Не подойдем тем, кому «просто нужна работа редактором».
⛔ Не сработаемся с теми, кто не готов погружаться в тему AI-видимости и работать со смыслами.

Что дальше:

Пришлите резюме и в сопроводительном письме расскажите про примеры задач, где вы как редактор искали и систематизировали информацию, работали с внешними площадками или готовили экспертные материалы. Если ваш опыт релевантен, мы попросим вас выполнить небольшое тестовое задание.

Этапы отбора:

Релевантное резюме → Тестовое задание → Интервью с руководителем → Оффер

Будем рады знакомству!