Руководитель аналитики (back office)

В SUNLIGHT мы создаём не просто украшения. 30 лет мы создаём эмоции, память и важные моменты в жизни наших клиентов. За этим стоит большая команда — более 7000 талантливых людей в 1000+ магазинах по всей России.

Ваша миссия:
Построить современную систему HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основе данных, автоматизировать HR-метрики и стать надежным партнером бизнеса в вопросах эффективности персонала.

Ваша задача — превратить HR-данные в инструмент управления компанией: от подбора и адаптации до удержания, производительности и планирования численности.

Вам предстоит:

• Разработать и внедрить единую систему HR-аналитики по всем направлениям HR.

• Построить систему регулярной управленческой отчетности для HR и бизнеса.

• Автоматизировать HR-дашборды и ключевые показатели эффективности.

• Развивать HR-метрики по направлениям:
  эффективность ФОТ;
  подбор персонала;
  адаптация;
  текучесть;
  обучение и развитие;
  эффективность персонала;
  производительность команд.

• Анализировать причины текучести, дефицита персонала и эффективности процессов.

• Формировать прогнозы численности персонала и потребности в найме.

• Работать с большими массивами данных и искать закономерности для повышения эффективности бизнеса.

• Разрабатывать модели оценки эффективности HR-процессов и внедрять новые показатели.

• Автоматизировать сбор, обработку и визуализацию данных.

• Взаимодействовать с HR-командой, финансами, бизнесом и ИТ при реализации аналитических проектов.

• Развивать культуру принятия решений на основе данных (Data Driven HR).

Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR-аналитике от 3 лет.

• Опыт построения системы HR-аналитики или функции с нуля будет преимуществом.

• Отличное владение Excel (Power Query, Power Pivot, сложные формулы).

• Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau, DataLens или аналогичными).

• Навыки визуализации данных и подготовки управленческих дашбордов.

• Опыт анализа больших массивов данных.

• Понимание ключевых HR-метрик и процессов:

• Опыт автоматизации HR-процессов.

• Желателен опыт работы с SQL.

• Высокие аналитические способности, системное мышление и умение презентовать выводы бизнесу.