HR директор (HRD)

Возможно, это будет самая интересная HR-задача в твоей карьере.

Представь компанию, где от тебя ждут не корпоративов, красивых HR-презентаций и количества проведённых собеседований.

От тебя ждут одного — собрать команду, которая способна делать выдающийся результат.

Нам нужен HRD, который умеет находить сильных людей, отличать настоящую продуктивность от красивого резюме и делать так, чтобы концентрация талантливых людей в компании постоянно росла.

Иногда запросы будут звучать примерно так:

«Найди нам Месси по продажам», «Нам нужен Джобс в продукт» ...

На такой запрос можно ответить:

«Таких людей на рынке нет».

А можно:

«Дайте мне неделю».

Вот второго человека мы и ищем.

Что тебе предстоит

— находить лучших людей на рынке, а не просто закрывать вакансии;
— выстраивать систему оценки реальной продуктивности;
— повышать планку качества команды;
— находить и выращивать будущих руководителей;
— создавать систему мотивации, где сильные хотят становиться ещё сильнее;
— строить HR через цифры и результат.

Твой главный KPI простой: сильных людей становится больше, продуктивность команды растёт — вместе с ней растёт и бизнес.

Мы дадим тебе свободу действий, прямой контакт с собственником и возможность построить HR-функцию, которая реально влияет на результат.

Если на задачу «найди невозможного кандидата» тебе хочется ответить «дайте мне неделю» — давай знакомиться.