HR Generalist / HR Business Partner

О компании

Parfumeria.by — активно развивающаяся компания в сфере парфюмерии.

Уже более 14 лет мы помогаем людям находить «тот самый» аромат. Сегодня в нашей команде более 40 сотрудников, мы развиваем розничную сеть, интернет-магазин и продолжаем расти.

Сейчас мы ищем опытного HR Generalist, который станет полноценным партнером руководителя, возьмет на себя подбор персонала, поможет выстроить современные HR-процессы и будет участвовать в развитии команды.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала
Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
Подбор продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров, руководителей, сотрудников офиса, курьеров и других специалистов.
Активный поиск кандидатов (работа не только с входящими откликами).
Проведение телефонных, онлайн- и очных интервью.
Проверка рекомендаций при необходимости.
Формирование кадрового резерва.

Адаптация сотрудников
Организация процесса адаптации новых сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока.
Проведение welcome-встреч.
Получение обратной связи от новых сотрудников и руководителей.

Работа с руководителями
Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала.
Участие в принятии кадровых решений.
Помощь в развитии и удержании сотрудников.

Развитие HR-направления
Развитие HR-бренда компании.
Анализ причин текучести персонала.
Подготовка предложений по улучшению процессов найма, адаптации и удержания сотрудников.
Участие в развитии корпоративной культуры.
Разработка и внедрение HR-инструментов, которые делают работу команды эффективнее.

Мы ожидаем
Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 2 лет.
Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала.
Желателен опыт работы в retail, beauty, fashion, косметике или сфере услуг.
Владение современными инструментами поиска кандидатов.
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Умение выстраивать доверительные отношения с людьми.
Высокий уровень ответственности, инициативности и самоорганизации.
Желание влиять на развитие компании, а не просто закрывать вакансии.

Мы предлагаем
Официальное трудоустройство.
График работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
Комфортный офис по адресу: г. Минск, пер. Тучинский, 2.
Доход от 3 000 до 4 000 BYN:
оклад — 2 500 BYN;
ежемесячный KPI — до 1 500 BYN.
Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы и реализовывать свои идеи.
Поддержку руководителя и быстрые решения без лишней бюрократии.
Работу в красивой сфере парфюмерии и эстетики.
Корпоративные скидки на продукцию компании.
Возможность профессионального и карьерного роста.

KPI

1. Закрытие вакансий — до 500 BYN
Выполнение плана по закрытию вакансий.
Соблюдение согласованных сроков найма.

2. Качество подбора — до 400 BYN
Не менее 90% сотрудников успешно проходят испытательный срок.
Минимальное количество увольнений в первые три месяца работы.

3. Укомплектованность команды — до 250 BYN
Отсутствие критически незакрытых вакансий.
Поддержание необходимой численности персонала.

4. Адаптация новых сотрудников — до 200 BYN
Все новые сотрудники проходят адаптацию по стандартам компании.
Испытательный срок сопровождается регулярной обратной связью.

5. Развитие HR-процессов — до 150 BYN
Внедрение новых инструментов подбора, адаптации, мотивации или развития персонала.
Предложения, которые помогают повысить эффективность работы команды.

Кого мы ищем

Мы ищем не просто рекрутера.

Нам нужен человек, который любит работать с людьми, умеет находить сильных специалистов, выстраивать процессы и хочет стать частью компании, которая продолжает активно развиваться.

Если вам интересно влиять на развитие команды, видеть результат своей работы и расти вместе с компанией — будем рады познакомиться.

Примечание:

-Вакансия открывается в связи с планируемым расширением.