HR-менеджер полного цикла

Руководитель HR-направления / HR-менеджер полного цикла

Набережные Челны

Люди. Отношения. Результат.

Это три главные ценности ООО «Аркадиан Реалти».

Мы проектируем и реализуем решения в области инженерных систем. Компания растёт, появляются новые проекты и задачи, поэтому мы ищем сильного самостоятельного HR-профессионала.

Вы станете единственным HR в компании и будете отвечать за направление полного цикла: от поиска и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и повышения эффективности команды.

Нам нужен не просто рекрутер и не организатор корпоративных мероприятий. Мы ищем человека, который умеет ценить людей, выстраивать доверительные отношения и при этом требовать выполнения договорённостей и достижения результата.

Как мы понимаем работу с людьми

Люди — основа компании. Мы хотим замечать вклад каждого сотрудника, создавать возможности для развития и относиться друг к другу с уважением.

Отношения — это доверие, открытый диалог, взаимная поддержка и честная обратная связь.

Результат — обязательная часть работы. У каждой задачи должны быть понятная цель, ответственный и измеримый итог.

Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы такая же забота чувствовалась внутри компании — в отношении к сотрудникам, кандидатам и руководителям.

При этом уважение к человеку не отменяет высоких требований. Мы считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения.

Ваша главная задача

Построить понятную и работающую HR-систему, которая помогает компании находить сильных сотрудников, быстрее вводить их в работу, сохранять ценных людей и повышать эффективность команды.

Чем предстоит заниматься

Подбором сотрудников

• Формировать профиль вакансии совместно с руководителем.

• Искать специалистов и руководителей через job-сайты, рекомендации и другие каналы.

• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.

• Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов ценностям компании.

• Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.

• Анализировать сроки, стоимость и качество найма.

• Развивать привлекательный и честный образ компании как работодателя.

Адаптацией и развитием

• Создать понятную систему адаптации новых сотрудников.

• Сопровождать сотрудников в период испытательного срока.

• Помогать руководителям ставить задачи и давать качественную обратную связь.

• Выявлять потребности в обучении и развитии.

• Участвовать в формировании кадрового резерва на ключевые позиции.

Корпоративной культурой

• Переводить ценности компании в конкретные стандарты поведения.

• Поддерживать открытые и уважительные отношения внутри команды.

• Проводить личные встречи и собирать обратную связь сотрудников.

• Помогать предупреждать и конструктивно разрешать сложные ситуации.

• Развивать внутренние коммуникации и командные традиции.

• Укреплять любовь к клиентам и ответственное отношение к работе.

Эффективностью команды

• Совместно с руководителями определять зоны ответственности сотрудников.

• Помогать формулировать понятные цели и критерии результата.

• Участвовать в оценке эффективности и потенциала сотрудников.

• Выявлять причины снижения вовлечённости или результатов.

• Предлагать решения по мотивации, развитию и удержанию сильных специалистов.

• Поддерживать культуру ответственности и выполнения договорённостей.

HR-процессами

• Вести HR-аналитику и отчётность.

• Поддерживать актуальность кадровых документов и должностных инструкций.

• Контролировать соблюдение трудового законодательства.

• Вести работу с кандидатами и сотрудниками в CRM.

• Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы.

• Планировать расходы на подбор, обучение и развитие персонала.

Какого человека мы ищем

Вы нам подходите, если:

• Имеете опыт работы в HR от пяти лет.

• На одном из последних мест проработали не менее трёх лет и можете показать долгосрочные результаты своей работы.

• Самостоятельно вели несколько направлений HR, а не только подбор.

• Умеете закрывать сложные вакансии и объективно оценивать кандидатов.

• Создавали или улучшали процессы адаптации, оценки, мотивации или удержания.

• Можете подтвердить свои достижения цифрами и конкретными примерами.

• Умеете слышать людей и сохранять их доверие.

• Не избегаете сложных разговоров и способны требовать выполнения договорённостей.

• Понимаете связь между работой сотрудников и результатами бизнеса.

• Самостоятельно находите проблемы, предлагаете решения и доводите изменения до результата.

• Умеете аргументированно отстаивать профессиональную позицию.

• Уверенно пользуетесь современными рабочими сервисами, CRM и инструментами автоматизации.

Опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании будет преимуществом.

Что будет результатом вашей работы

В течение первого года мы ожидаем:

• Прозрачную и управляемую систему подбора.

• Сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества.

• Работающую программу адаптации новых сотрудников.

• Понятные зоны ответственности и критерии эффективности.

• Регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями.

• Снижение нежелательной текучести.

• Укрепление корпоративной культуры на основе ценностей компании.

• Системную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Что мы предлагаем

• Доход от 115000 ₽ на руки.

• Квартальный KPI за согласованные результаты HR-направления.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц.

• График 5/2 с 08:00 до 17:00 с возможностью индивидуального обсуждения.

• Комфортный офис и полностью оборудованное рабочее место.

• Прямое взаимодействие с руководителем компании.

• Самостоятельность и возможность влиять на решения.

• Возможность выстроить HR-направление и увидеть реальный результат своей работы.

• Поддержку инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее.

Почему эта роль может быть интересна

Здесь не придётся быть маленькой частью большого HR-департамента. Вы сможете видеть компанию целиком, самостоятельно выстраивать процессы и напрямую влиять на качество команды.

Мы дадим пространство для профессиональных решений, но будем ждать конкретного и измеримого результата.

Если вам близок баланс человечности и требовательности, отправляйте резюме.

В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса:

1. Каким HR-результатом вы особенно гордитесь?

2. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?

3. Как вы совмещаете уважение к сотрудникам с требованием эффективности?

Будем рады познакомиться.