Координатор строительных бригад

DOMGAZOBETON - строительная компания, которая проектирует и строит современные загородные дома в Санкт-Петербурге, Москве и других регионах.
Сегодня в компании работают более 230 офисных сотрудников и несколько сотен рабочих. Мы активно растём и строим систему, в которой хочется работать как сотрудникам компании, так и строительным бригадам.

Сейчас мы создаём новую для компании должность - Координатор строительных бригад.
Нам нужен человек, который станет главным представителем компании для строительных бригад.
Ваша задача - сделать так, чтобы лучшие строительные бригады хотели работать именно с DOMGAZOBETON. Это работа для человека, которому действительно нравится общаться с людьми и большую часть времени проводить на строительных объектах, а не в офисе.

Чем предстоит заниматься:

• искать новые строительные бригады и подрядные организации;
• проводить собеседования и выезды для оценки кандидатов;
• формировать кадровый резерв по всем строительным направлениям;
• знакомить новые бригады с правилами работы компании;
• регулярно объезжать объекты и поддерживать контакт с действующими бригадами;
• выявлять причины недовольства и предотвращать уход сильных бригад;
• помогать в урегулировании спорных ситуаций между компанией и бригадами;
• вести единую базу строительных бригад и историю сотрудничества;
• анализировать рынок, расценки и предложения конкурентов;
• предлагать улучшения условий сотрудничества, новые конкурсы и программы мотивации;
• вести информационный канал для строительных бригад.

• имеет опыт управления рабочими коллективами не менее 5 лет;
• работал прорабом, начальником участка, мастером, руководителем производственной смены, сервисной службы, монтажных или ремонтных бригад;
• умеет легко находить общий язык с рабочими людьми;
• пользуется уважением без административного давления;
• честен, справедлив и умеет договариваться;
• любит работать "в полях" и готов большую часть времени проводить на строительных объектах;

Опыт работы именно в строительстве будет преимуществом, но не является обязательным. Для нас важнее опыт управления людьми в производственной среде и умение выстраивать доверительные отношения.

• официальное оформление по ТК РФ;
• корпоративный ДМС;
• компенсация мобильной связи и служебных поездок;
• компенсация 50% расходов на спорт и профильное обучение;
• возможность создать новое направление практически с нуля;
• прямое взаимодействие с техническим директором компании;
• реальные полномочия влиять на развитие системы работы с бригадами;
• открытое руководство — мы поддерживаем идеи, которые помогают компании расти;
• профессиональная команда и доброжелательная рабочая атмосфера;
• насыщенная корпоративная жизнь и совместные мероприятия;
• по итогам года лучшие сотрудники отправляются в совместное путешествие. Мы уже были в Дубае, ЮАР и на Кубе.