Директор обособленного подразделения

В связи с открытием нового обособленного подразделения в г. Братск ищем РУКОВОДИТЕЛЯ СО ЗНАНИЕМ ГРУЗОВЫХ ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ!

Обязанности:

• руководство обособленным подразделением;
• постановка задач сотрудникам вверенного обособленного подразделения по совершенствованию работ по продажам и работе с клиентами - Заказчиками;
• разработка и реализация стратегии и выполнение планов развития продаж в вверенных каналах сбыта: прямые продажи, дилерские продажи, тендерные продажи, проектные продажи, личные продажи;
• активное развитие обособленного подразделения, поиск новых партнеров, контроль над выполнением плановых показателей ОП, ежедневная отчетность;
• организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж;
• осуществление контроля за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих предложений, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценка степени возможного риска;
• организация связи с деловыми партнерами (контрагентами), системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;
• осуществление анализа спроса на товар, прогноз и мотивация посредством изучения и оценки потребностей контрагентов;
• участие в подборе персонала обособленного подразделения;
• проведение переговоров с целевыми клиентами, заключение долгосрочных договоров;
• повышение рентабельности обособленного подразделения.

Требования:

• высшее образование;
• опыт организации и развития системы продаж, подтвержденный успешными конкретными результатами;
• успешный опыт работы на руководящих позициях в продажах – СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЕН;
• опыт выстраивания и управления отделом продаж;
• знание номенклатуры запасных частей КАМАЗ, китайских запасных частей;
• знание программы 1С:УПП, ЭДО;
• сильные лидерские и коммуникативные качества, стрессоустойчивость, управляемость;
• высокая степень личной инициативы и ответственности.

Условия:

• работа в крупной, динамично развивающейся компании, в дружной и сплоченной команде профессионалов;
• оформление в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;
• своевременная выплата заработанной платы (2 раза в месяц), оклад + премия + дополнительная премия по результатам эффективности труда (KPI);
• социальные гарантии (оплата больничного, отпусков, ОМС);
• современное рабочее пространство, комфортные условия труда;
• возможность профессионального и карьерного роста и развития;
• внутреннее обучение и введение в должность, наставничество;
• развитая корпоративная культура, внутренняя социальная программа (новогодние подарки работникам и детям работников, поздравления и презенты ко дню рождения, 8 марта, 23 февраля, спортивные мероприятия);
• удобная стоянка для автомобилей;
• комфортные условия для приема пищи и отдыха;
• уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими собеседование.