Начальник смены цеха АСУТП

Уважаемые соискатели! Прошу обратить внимание, что наша вакансия подразумевает релокацию (переезд) в г.Ленск, Республика Саха (Якутия).

Задачи:

• Координация производства работ ремонтных и строительно-монтажных организаций, занятых на ремонте и монтаже оборудования цеха;
• Организация устранения дефектов и неполадок в режимах работы оборудования, в том числе аварийно-восстановительных работ;
• Обеспечение своевременной и качественной подготовки оборудования и рабочих мест к выполнению ремонтных, наладочных и других работ;
• Повышение производительности труда за счет совершенствования организации труда, внедрения механизации, автоматизации, передовых методов обслуживания;
• Составление графиков обхода и осмотров оборудования персоналом цеха;
• Принятие участия в разработке мероприятий по подготовке цеха к работе в паводковый, летний и осенне-зимний период;
• Анализ результатов производственной деятельности подразделения.

Квалификационные требования:

• Уровень образования: Высшее (профильное) техническое;
• Опыт работы управления коллективом;
• Опыт работы с технической документацией;
• Опыт работы от 3 лет в сфере электроэнергетики.

Условия:

• Место работы: Республика Саха (Якутия) - Новоленская ТЭС;
• Подъемные в размере одного оклада для релокационного работника;
• Компенсация проезда к месту работы работнику и членам семьи;
• Компенсация перевоза личных вещей к месту работы до 500 кг.;
• Компенсация аренды жилья в течение 5 лет;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
• Оклад с районным коэффициентом (70%) и северной надбавкой (80%) с первого дня трудоустройства;
• Ежемесячные/ годовые премии в зависимости от категории персонала, доплаты, должностная стимулирующая надбавка;
• 36-ти часовая рабочая неделя для женщин;
• Отпуск 52 дня (28 дней основного отпуска и 24 для дополнительного за работу на Крайнем Севере);
• Перспективы профессионального и карьерного роста (помощь при получении образования, корпоративное обучение, кадровый резерв Интер РАО);
• Достойные условия труда (комфортная столовая, спецодежда, корпоративный транспорт;
• Насыщенная корпоративная жизнь (спортивные, культурно-развлекательные мероприятия);
• 100% оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно раз в 2 года работнику и членам семьи на иждивении;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастного случая;
• Программа «Кафетерий льгот» (53 000 руб. в год), которой можно воспользоваться для оплаты турпутевки, билетов на концерты, покупку медицинских препаратов, компенсацию обучения детей и многое другое;
• Бесплатный отдых работников и их детей в корпоративных санаториях-профилакториях и лагерях, а также частичная компенсация ДОЛ и СКЛ по всей РФ и РБ;
• Подарки детям на Новый год;
• Ранний выход на пенсию, в связи с работой в условиях крайнего севера.