Главный бухгалтер в HR-tech компанию в Казахстане

Наш клиент — HR-tech платформа управления корпоративными льготами

Юрлицо: казахстанское ТОО, участник международного технопарка Astana Hub Локация: Алматы, гибридный или удаленный формат

Подчинение: финансовому директору группы, функционально — CEO казахстанского юрлица

Масштаб компании 2 страны, 300 000+ сотрудников (пользователей) на платформе, 1 400+ провайдеров.

Казахстан — новый рынок, он растёт быстро

Компания открыла полноценное локальное представительство: отдельное юридическое лицо, работающее по законодательству Республики Казахстан, со статусом участника Astana Hub.Это не пилотные соглашения, а работающие контракты с крупными работодателями. Дальше — масштабирование: новые клиенты, подключение локальных провайдеров, рост объёма транзакций и документооборота.

Зачем нужен главный бухгалтер?

Сейчас учёт казахстанского юрлица ведёт внешний подрядчик. Этой конструкции уже не хватает: объём операций растёт, появляется агентский документооборот с провайдерами, а статус участника Astana Hub требует постоянного контроля, а не разовой сдачи отчётности.

Мы ищем человека, который заберёт бухгалтерию in-house и построит её как функцию. Это позиция «первого бухгалтера в стране» — с реальной зоной ответственности и правом выстраивать процессы так, как считает правильным.

Задачи:

Постановка функции

• Принять учёт от внешнего подрядчика: провести инвентаризацию данных, восстановить и выверить остатки, закрыть разрывы в первичке и налоговой отчётности
• Разработать и утвердить учётную политику ТОО с учётом специфики участника Astana Hub и агентской бизнес-модели маркетплейса
• Настроить учётную систему (1С:Бухгалтерия для Казахстана или аналог), интеграцию с банк-клиентом и платформой, справочники, аналитику и план счетов
• Выстроить документооборот, график закрытия периода, регламенты взаимодействия с коммерческой командой, юристами и финансовым блоком группы

Полный цикл бухгалтерского и налогового учёта:

• Ведение учёта в полном объёме по НСФО/МСФО: банк, касса, расчёты с контрагентами, ТМЦ, основные средства, авансовые отчёты, валютные операции
• Формирование и сдача всей налоговой отчётности: ФНО 100.00, 200.00, 300.00, 328.00, 870.00 и прочие применимые формы
• Работа в ИС ЭСФ и с сопроводительными накладными на товары (СНТ), контроль корректности выписки документов
• Расчёт и уплата налогов, ОПВ, ОПВР, ВОСМС/ООСМС, социальных отчислений; контроль сроков и сверки с органами госдоходов
• Подготовка и сдача финансовой и статистической отчётности, работа с депонированием отчётности
• Прохождение налоговых проверок, камерального контроля, ответы на уведомления и запросы

Astana Hub — ключевая зона ответственности:

• Сопровождение и защита статуса участника технопарка: контроль соответствия деятельности перечню приоритетных видов ИКТ, своевременная подача заявлений и подтверждающих документов
• Раздельный учёт доходов по приоритетным и неприоритетным видам деятельности — от корректности этого разделения напрямую зависит применение освобождений по КПН, НДС, ИПН и социальному налогу
• Контроль достаточности ресурсов и персонала для подтверждения права на освобождение по КПН, отслеживание допустимых отклонений фактических показателей от заявленных
• Расчёт и уплата членского взноса участника технопарка
• Контроль налоговых рисков при выплатах доходов нерезидентам — включая расчёты с иностранными провайдерами
• Мониторинг изменений законодательства и разъяснений по режиму Astana Hub, своевременная адаптация учётной политики

Взаиморасчёты маркетплейса:

• Учёт агентских и посреднических схем: расчёты с работодателями-клиентами и провайдерами услуг, корректное отражение выручки и транзитных потоков
• Сверки с контрагентами, контроль дебиторской и кредиторской задолженности, закрывающие документы по заказам сотрудников
• Участие в проработке договорных конструкций с новыми клиентами и провайдерами с точки зрения налоговых последствий

Кадровое администрирование и расчёт заработной платы:

• Кадровый учёт: трудовые договоры, приказы, отпуска, больничные, командировки, ЕСУТД
• Расчёт заработной платы, отпускных, компенсаций и всех зарплатных налогов и отчислений
• Работа с релокацией и оформлением иностранных сотрудников при необходимости

Отчётность для Учредителей:

• Подготовка управленческой отчётности казахстанского юрлица
• Предоставление данных для консолидации, взаимодействие с финансовым блоком в России и ОАЭ
• Участие в бюджетировании, план-факт анализе и прогнозировании денежных потоков

Требования

Обязательные:

• От 5 лет опыта в бухгалтерии Казахстана, из них не менее 3 лет в роли главного бухгалтера или единственного бухгалтера компании
• Практический опыт работы с налоговым режимом участника Astana Hub — понимание условий применения освобождений по КПН, НДС, ИПН и социальному налогу, требований к приоритетным видам деятельности в сфере ИКТ, порядка подтверждения статуса и уплаты членского взноса. Это критическое требование, без него позиция не закрывается.
• Уверенное знание нового Налогового кодекса РК, вступившего в силу с 1 января 2026 года: изменённая ставка НДС, новый порог обязательной постановки на учёт по НДС и порядок регистрации, изменения в администрировании
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла: от первичного документа до финансовой отчётности и защиты позиции перед налоговым органом
• Знание НСФО и практическое применение основных стандартов МСФО
• Опыт постановки бухгалтерского учёта с нуля или перевода учёта с аутсорса in-house
• Уверенная работа в 1С:Бухгалтерия для Казахстана, ИС ЭСФ, СНТ, кабинете налогоплательщика, системах банк-клиент
• Опыт расчёта заработной платы и ведения кадрового учёта по ТК РК
• Знание валютного законодательства РК и порядка валютного контроля
• Опыт успешного прохождения налоговых проверок
• Русский язык — свободно; казахский язык — на уровне работы с документами и госорганами

Будет плюсом:

• Опыт в IT-компании, SaaS или маркетплейсе — понимание агентских схем, транзитной выручки и учёта комиссионного вознаграждения
• Опыт работы в дочерней структуре иностранной группы: отчётность для головной компании, трансфертное ценообразование, расчёты с аффилированными лицами
• Опыт учёта операций с нерезидентами и применения соглашений об избежании двойного налогообложения
• Сертификация CAP/CIPA, ДипИФР или ACCA
• Опыт автоматизации учётных процессов и интеграции учётной системы с внешними платформами
• Опыт построения управленческой отчётности и участия в бюджетном процессе
• Опыт работы с рынком корпоративных льгот, страхования или ДМС

Личные качества:

• Самостоятельность. Вы будете первым и единственным бухгалтером юрлица — без старшего коллеги, у которого можно спросить.
• Проактивность в вопросах риска. Мы ждём, что о налоговом риске вы сообщите заранее, а не по факту уведомления от органа госдоходов.
• Готовность работать в растущей структуре, где процессы ещё формируются и часть решений придётся принимать первым.
• Внимание к деталям и дисциплина в сроках — при статусе Astana Hub цена ошибки в сроках и документах измеряется потерей льгот.

Условия:

• Оформление по ТК РК, полная занятость, гибридный формат работы (офис в Алматы + удалённые дни)
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам интервью
• Медицинское страхование
• Техника на выбор
• Бюджет на профессиональное обучение, сертификацию и профильные конференции
• Доступ к собственной платформе корпоративных льгот
• Прямое влияние на построение финансовой функции нового рынка — вы строите, а не поддерживаете чужое
• Прямая коммуникация с CEO и финансовым директором группы, без многоуровневых согласований.