Менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания ЦИНКУМ в поиске менеджера по подбору и адаптации персонала.

Мы ищем не просто рекрутера, а менеджера полного цикла, который будет отвечать за первые 3 месяца жизни сотрудника в компании и заботится о том, чтобы новичок остался с нами надолго.

Чем предстоит заниматься :

Подбор персонала (70% времени):

• ​​​​​​​Закрытие вакансий рабочих специальностей (операторы ПГУ, водители погрузчика, слесари, электрики, шихтовщики, сварщики) и инженерно-технических работников (ИТР: инженеры, технологи, мастера участков).

• Полный цикл: от написания текстов вакансий до оффера.

• Эффективная работа с откликами (обработка входящего потока).

• Холодный поиск (сорсинг): самостоятельный поиск пассивных кандидатов через соцсети и профессиональные сообщества.

Адаптация и онбординг (30% времени):

• Участие в разработке и актуализации программ адаптации для рабочих и ИТР (с учетом специфики производства).

• Контроль прохождения адаптационных мероприятий: встречи с наставниками, чек-листы по испытательному сроку.

• Проведение exit-интервью на этапе испытательного срока для выявления причин увольнений новичков.

Наши требования:

• Опыт работы в подборе персонала (желательно на производстве или в строительстве) от 2 лет.

• Обязательно: наличие успешного опыта в разработке/внедрении адаптационных программ или кураторстве наставничества.

• Умение работать с возражениями и "продавать" компанию рабочему персоналу.

• Знание современных инструментов поиска.

Условия:

• График 5/2, офис: г. Железногорск, ул. Гагарина, 28

• Обязательное присутствие на заводской площадке 2 дня в неделю

• ЗП: оклад + премия (КPI).

• Реальная возможность влиять на процессы.