Менеджер по работе с ключевыми клиентами В2В

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ::

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт результативного поиска и привлечения В2В клиентов;

• Опыт ведения переговоров;

• Готовность к разъездной работе;

• Навык работы в CRM-системах;

Будет преимуществом:

• Опыт активных продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2, сб,вс выходные дни;
• Совокупный уровень дохода от 100 000 руб./мес (до вычета налога):
  Фиксированный оклад 75 300 руб./мес.;
  - Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
  - Компенсация транспортных расходов 15 000 руб./мес.
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - Ежемесячная премия до 5% от оклада;
  - Квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами».

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
• Стильная форма, комната отдыха
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
• Материальная помощь в трудных ситуациях
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.