Руководитель отдела снабжения мебельного производства

Руководитель отдела снабжения мебельного производства

Заработная плата: от 250 000 рублей на период адаптации.

После прохождения испытательного срока доход увеличивается и напрямую зависит от выполнения KPI и достигнутых результатов.

Важно понимать: первые несколько месяцев потребуют полного погружения в работу. Возможны переработки, связанные с построением новой системы управления отделом.

Кого мы ищем.

Мы ищем сильного операционного руководителя, который способен взять под управление отдел снабжения, разобраться в существующей системе, выстроить процессы и сделать работу отдела прогнозируемой, понятной и управляемой.

Если вы привыкли ждать указаний — эта вакансия не для вас.

Если вы привыкли самостоятельно находить проблемы, предлагать решения и добиваться результата — нам будет интересно познакомиться.

Основная задача.

Обеспечить бесперебойное снабжение мебельного производства материалами и исключить срывы поставок.

Для этого необходимо:

* полностью погрузиться в действующую систему работы отдела;

* разобраться в бизнес-процессах;

* выявить слабые места;

* совместно с руководством разработать план модернизации процессов;

* внедрить необходимые изменения;

* обеспечить стабильную работу отдела снабжения.

Чем предстоит заниматься

Вы будете руководить отделом из 4 специалистов.

В ваши задачи войдет:

* управление ежедневной работой отдела;

* контроль закупок материалов и сроков поставок;

* взаимодействие с поставщиками, производством, конструкторско-технологическим отделом, складом и логистикой;

* участие в развитии CRM-системы совместно с компанией-разработчиком, единой базы материалов предприятия;

* контроль корректности работы базы материалов;

* анализ причин возникающих проблем;

* организация работы отдела таким образом, чтобы производство всегда было обеспечено необходимыми материалами.

Что мы ожидаем от руководителя

В течении первого месяца:

* полностью разобраться в существующей системе;

* понять все процессы отдела;

* определить слабые места;

* представить план необходимых изменений.

В течении второго месяца:

* совместно с руководством сформировать дорожную карту изменений;

* начать модернизацию CRM;

* начать перестройку внутренних процессов отдела.

В течении третьего месяца:

* устранить основные недостатки существующей системы;

* выстроить эффективные коммуникации между подразделениями;

* привести процессы отдела к единому стандарту;

* существенно сократить случаи срыва поставок материалов.

Наши ожидания

Для нас важнее управленческие компетенции, чем опыт именно в мебельной отрасли.

Будет преимуществом опыт работы в:

* закупках;

* снабжении;

* логистике;

* операционном управлении;

* финансах.

Понимание мебельной фурнитуры и материалов станет плюсом, но этому можно достаточно быстро научиться.

Ключевые качества

Мы ищем человека, который обладает следующими качествами:

* высокая ответственность;

* инициативность;

* лидерские качества;

* пунктуальность;

* порядочность;

* системное мышление;

* аналитический склад ума;

* способность работать с большим объемом информации;

* любовь к цифрам, таблицам, регламентам и процессам;

* умение принимать самостоятельные решения;

* способность организовать работу команды.

Что точно не подойдет

Нам не подходят люди, которые:

* формально относятся к работе;

* ждут указаний вместо поиска решений;

* перекладывают ответственность;

* не проявляют инициативу;

* не готовы брать на себя ответственность за результат своего подразделения.

Полномочия

Руководитель самостоятельно принимает все операционные решения в рамках зоны ответственности отдела.

Стратегические и системные решения на прямую либо косвенно влияющие на качество работы смежных структурных подразделений принимаются совместно с руководителем компании.

Все решения, требующие увеличения либо дополнительных финансовых затрат, принимаются совместно с собственником компании.

Почему стоит работать у нас

* первая мебельная фабрика на территории Сахалинской области;

* современное производство полного цикла;

* стабильная компания;

* достойный уровень дохода;

* сильная команда;

* комфортное рабочее место.