HR-менеджер

Работа с командой (основной фокус):

• Поддержка и сопровождение сотрудников на всех этапах: от адаптации новичков до развития текущей команды.
• Регулярные встречи 1-на-1, сбор обратной связи, пульс-опросы.
• Раннее выявление выгорания, точек напряжения, зон роста.
• Помощь в разрешении рабочих ситуаций и конфликтов.
• Поддержка комфортного и здорового психологического климата в команде.

Подбор и адаптация:

• Закрытие вакансий (юристы разных грейдов, поддерживающие функции). (Совместно с руководителем практики трудового права, она же кадровик).
• Оценка кандидатов на культурное соответствие на финальных этапах собеседований совместно с руководителями практик/ управляющим партнёром с упором на оценку soft skills.
• Построение и контроль системы онбординга.

Развитие HR-процессов:

• Участие в разработке и развитии системы оценки сотрудников (грейды, карьерные треки).
• Развитие корпоративной культуры, внутренние мероприятия, тимбилдинги.
• Работа над удержанием и вовлечённостью команды.

Построение HR-бренда:

• Участие в формировании имиджа работодателя.
• Работа с отзывами, присутствие на профильных площадках.

ВАЖНО: кадровое делопроизводство не входит в задачи!

Требования:

• Опыт работы в HR от 3х лет. Вы уже понимаете базовые HR-процессы, но ваш главный интерес и сила в работе с людьми.
• Глубокое понимание психологии человека, групповой динамики и мотивации — подтверждённое образованием (психология / оргповедение), ЛИБО релевантным опытом (оценка персонала, работа с конфликтами, командная диагностика).
• Эмпатия и тактичность. Умение слушать, слышать и создавать безопасное пространство для диалога.
• Проактивность. Мы ждем человека, который сам видит, где в команде «проседает» мотивация, и предлагает решения, а не просто исполняет инструкции.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в сфере профессиональных услуг (юридические фирмы, консалтинг, аудит) или понимание специфики работы юристов.
• Высшее психологическое или психолого-педагогическое образование.

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2 (время работы с 10:00 до 19:00).
• Рабочее место в комфортабельном офисе м.Павелецкая.
• Стабильная работа с перспективой роста.
• Свобода в реализации HR-инициатив, направленных на развитие и поддержку людей (без бюрократии и жестких корпоративных рамок).
• Оплата профильного обучения (бюджет и периодичность согласовывается с управляющим партнёром фирмы).
• Заработная плата по результатам собеседования, предусмотрены бонусы.