Sourcer/Junior Recruiter

Наш клиент - международное кадровое агентство в сфере Fintech, iGaming, IT, Legal с клиентами в Великобритании, Кипре, Португалии, Латвии. Поток вакансий растет быстрее, чем команда успевает закрывать, поэтому команда ищет сорсера/junior рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов или хочет этому научиться.

Команда готова обучать с нуля: если есть искренний интерес к сфере рекрутинга и желание развиваться, опыт не обязателен. Внутри агентства есть куда расти: команда ведет от базовых back-office позиций до executive search, а также вакансии в Европе, Азии и США.

Что предстоит делать:

• Активно искать кандидатов под конкретные вакансии: в LinkedIn, hh, в профильных чатах и локальных job-ресурсах;
• Первичный скрининг: проведение интервью на соответствие требованиям и мотивацию, оценка релевантности опыта и отсев нецелевых кандидатов;
• Ведение проактивной коммуникации с кандидатами на верхних этапах воронки и поддержание актуальных статусов;

Что важно:

• Искренний интерес к сфере рекрутинга и готовность развиваться. Опыт в рекрутинге приветствуется, но не обязателен;
• Желание разбираться в инструментах поиска: LinkedIn, Boolean + X-Ray search, рекомендации, целевые чаты, а также средства автоматизации, AI инструменты;
• Способность работать автономно после онбординга, без микроменджмента и постоянного контроля;
• Готовность к проектному формату работы с оплатой за результат.
• Английский будет необходим если вы хотите работать с глобальными вакансиями, но не является ограничением.
• Базовая компьютерная грамотность.

Условия:

• 100% удаленная работа в любой тайм-зоне;
• Стабильный поток позиций - вы берете столько вакансий, сколько готовы вести.
• Фиксированная часть + бонус за каждую вакансию (выплата по факту оплаты заказчиком);
• Официальный договор с выплатой в любой удобной валюте;
• Полное обучение и поддержка;

Если вы умеете находить сильных кандидатов - присылайте резюме. Будем ждать вашего отклика!