Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Приглашаем в команду проектных рекрутеров для работы с потоковыми вакансиями (колл-центры, продажи, техподдержка, линейный персонал).

Мы берем на себя этап первичного поиска и квалификации кандидатов: вы работаете по сформированному графику интервью с соискателями, уже прошедшими отбор по базовым критериям.

Что мы даем?

• Готовые проекты: постоянный объем задач в работе.

• Готовый поток кандидатов: на интервью приходят соискатели, прошедшие первичный отбор (проверены базовые требования).

• Гибкий график: вы сами определяете удобные слоты времени в календаре для проведения собеседований.

• Оплата за результат: сдельная комиссия за каждого выведенного сотрудника (в среднем от 5 000 до 30 000 ₽ / от 30 000 до 180 000 ₸ за позицию в зависимости от проекта).

• Период подтверждения: от 3 до 30 дней (зависит от сложности роли и адаптационного периода на проекте).

• Быстрый добор: при отсеве кандидатов на обучении мы сразу предоставляем поток на замену.

• Полностью удаленный формат: работа из любой точки мира.

Что нужно делать?

• Согласовывать критерии подбора: взаимодействовать с заказчиком для уточнения требований, составления профиля вакансии, опросников и сценария интервью.

• Проводить интервью: проводить онлайн-собеседования с кандидатами по сформированному расписанию.

• Оценивать кандидатов: проверять профессиональные и личностные компетенции соискателей под задачи конкретного проекта.

• Передавать финалистов и вести коммуникацию: презентовать заказчику отобранных кандидатов, согласовывать даты выходов, получать обратную связь и сопровождать соискателей до первых смен.

Кто нам нужен?

• Опыт в массовом подборе персонала (КЦ, продажи, ТП, линейные позиции) от 1 года.

• Навыки быстрого проведения структурированных интервью.

• Умение вести учет кандидатов и четко планировать рабочий график.

• Наличие стабильного интернета, ПК и гарнитуры для проведения созвонов.

Как откликнуться:

Отправляйте резюме в отклик к вакансии.