Менеджер по бренду работодателя и внутренним коммуникациям (ИТ)

1. Рассказывать миру, какие мы крутые (и не врать):

• Вести наши соцсети (LinkedIn, VK, Telegram): писать, оформлять и публиковать живой контент о людях, проектах и культуре GRI
• Развивать блог на Хабре: находить темы, помогать авторам, продвигать публикации
• Поддерживать наших ИТ-специалистов как спикеров: от поиска мероприятий до репетиции выступлений

2. Создавать и поддерживать сообщество внутри:

• Организовывать профессиональные мероприятия: митапы, хакатоны, воркшопы
• Повышать вовлечённость команды: делать инфорассылки, собирать дайджесты, помогать людям объединяться вокруг тем

3. Установление сотрудничества с ВУЗами для подтверждения ИТ-аккредитации компании:

• Коммуникация с университетами МАИ, БГТУ и ОМГТУ по вопросам документов, требований и иных вопросов

Что важно:

• У тебя уже есть 2+ года опыта в IT-коммуникациях или HR-брендинге
• Ты хорошо понимаешь ИТ-аудиторию, умеешь адаптировать стиль общения и находить верные слова
• Умеешь писать не просто "грамотно", а понятно, вовлекающе и по делу
• У тебя есть опыт с Хабром: как автора, редактора или координатора, а еще ты понимаешь, какие темы будут актуальны для аудитории
• Ты знаешь, как продвигать ИТ-компанию в соцсетях
• Отлично знаешь, как организовать внешнее публичное выступление: найдёшь площадку, вдохновишь спикера, подскажешь слайд

• Возможность формировать HR-бренд и культуру ИТ-компании на всех уровнях
• Дизайнера, который поможет сделать визуал — не надо всё тянуть одному
• Гибридный формат работы с гибким графиком — стартуй с 9 до 11, главное — результат
• Оплачиваемое обучение — курсы, конференции, прокачка навыков
• Программу лояльности Best Benefits — скидки на спорт, еду, обучение, отдых
• Расширенный ДМС — потому что мы за то, чтобы проблемы решались в Jira, а не со здоровьем
• Место, где тебе будут рады — и профессионально, и по-человечески