Ведущий инженер-схемотехник

КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ (КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. Непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом!

КИЭП "ЭНЕРГОМЕРА" - это:

- 20 конструкторских бюро с локацией в Ставрополе, Невинномысске, Новосибирске и Чебоксарах.

- более 200 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 160 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта.

Приглашаем в свою команду профессионалов ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-СХЕМОТЕХНИКА!

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• высшее техническое образование,
• владение ПК на уровне уверенного пользователя,

• Владение САПР AltiumDesigner,

• знание процесса производства печатных плат и монтажа ЭРЭ,

• знание принципов конструирования печатных плат,

• знание стандартов печатных плат (IPC, ГОСТ),

• знание современной элементной базы электроники,

• опыт разработки и проектирования одно- и многослойных печатных плат,

• опыт трассировки печатных плат и монтажа (THT, SMT),

• опыт отладки и настройки печатных плат,

• опыт подборки комплектующих,

• умение работать с измерительными приборами,

• умение работать с технической документацией,

• умение самостоятельно принимать решения,

• высокий уровень ответственности и работа на результат.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• разработка и создание различных уникальных электронных устройств (низковольтных и высоковольтных электронных блоков),

• разработка и расчет цифровых и аналоговых устройств,

• подбор и поиск ЭРЭ и их аналогов,

• разработка документации в соответствии с ГОСТ,

• монтаж, отладка и настройка опытных образцов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в г. Новосибирске (ст. м. Заельцовская),
• оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет,
• интересную работу в надежной, крупной компании,
• уникальный практический опыт в команде профессионалов,
• зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста,
• профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач,
• корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).

Финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.