Операционный директор кластера (Сельское хозяйство)

Основные обязанности:

• Планирование, организация и контроль деятельности производственного кластера
• Управление основными производственными и вспомогательными процессами, повышение эффективности и производительности
• Разработка, согласование и контроль производственных планов и бюджетов сельхоз. предприятий кластера
• Улучшение производственных показателей, обеспечение соблюдения технологии производства, повышение качества продукции, повышение производительности труда, снижение себестоимости производимой продукции
• Повышение эффективности использования ресурсов (техника, труд, материалы)
• Контроль выполнения операционных задач и корректировка отклонений.
• Модернизация производства, улучшение условий труда, развитие производственной инфраструктуры, изучение и внедрение лучших практик
• Обеспечение исполнения требований законодательства и внутренних регламентов Холдинга
• Оценка и минимизация рисков на всех этапах производственной деятельности
• Формирование команды, мотивация и развитие персонала
• Обеспечение охраны труда и безопасности производства

Требования к кандидату

• Высшее образование
• Не менее 10 лет опыта работы в сельскохозяйственной отрасли, из них от 3 лет — на руководящих позициях (операционный директор региона, исполнительный директор).
• Успешный опыт управления группой предприятий или крупным агропредприятием с площадью посевных территорий от 40 000 га.
• Опыт руководства коллективом численностью от 200 сотрудников.
• Глубокое понимание технологий возделывания ключевых культур региона (зерновые, масличные, технические культуры).
• Практическое владение цифровыми инструментами управления (ГИС, 1С, Excel, Word).

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц): Конкурентный фиксированный оклад + годовой бонус
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ставрополь
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов
• Возможность стратегического влияния на развитие крупного агробизнеса