Стажер отдела HR Health & Safety

• Изучать условия труда на рабочих местах, подготавливать и вносить предложения об улучшении условий труда.
• Участвовать в проведении проверок, обследований оборудования, сооружений, установок, а также средств коллективной и индивидуальной защиты на предмет эффективности и безопасности.
• Участвовать во внедрении запланированных программ и проектов по достижению целей по ключевым показателям деятельности работодателя в области ПБ, ТБ и ОТ, а также инициатив, разработанных глобальными функциями;
• Проводить вводный инструктаж для вновь принимаемых на работу, командированных, учащихся и студентов, прибывших на производственную практику или обучение, а также периодический инструктаж действующего персонала.
• Проверять журналы по технике безопасности на соответствие требованиям законодательства (лестницы и стремянки, инструктажей, вывешивание замков и плакатов и тд. )
• Участвовать в расследовании происшествий, аварий, случаев производственного травматизма, проф.заболеваний, изучать их причины, анализировать эффективность мероприятий по их предупреждению.
• Участвовать в разработке и согласовании проектов нормативных документов, правил, стандартов, процедур и инструкций по безопасному ведению работ;
• Отвечать за внутреннюю коммуникацию в области техники безопасности и охраны труда с целью повышения информирования сотрудников и повышения мотивации по вопросам ПБ, ТБ и ОТ.
• Организовывать хранение документации по технике безопасности, пожарной и промышленной безопасности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда;
• Соблюдать требования по пищевой безопасности и уведомлять руководителя о проблемах, имеющих отношение к СМПБ (система менеджмента пищевой безопасности);

• Высшее образование;
• Желателен опыт в сфере HR, БЖД, Health & Safety;
• Ответственность, пунктуальность, внимание к деталям;
• Знание программ Microsoft Word, Excel;
• Свободное владение казахским и русским языками;
• Английский язык не ниже Intermediate.

Условия:

• График работы с 08:00 - 17:00
• Медицинское страхование (для вашей семьи по желанию) и страхование жизни;
• Питание на базе обеда;
• Развозка;
• Выдача напитков на ежемесячной основе;
• Корпоративные скидки на фитнес;
• Внутреннрие ивенты и мероприятия.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.