Руководитель группы разработки / Delivery Lead

О проекте
Продуктовая разработка мобильного приложения «умный дом» для 50+ типов устройств. Команда на старте — ключевые лиды, общая численность вырастет до ~30 человек. Проект сложный, мультидисциплинарный (бэкенд, мобильная платформа, embedded, QA, DevOps). Сроки и требования зафиксированы заказчиком — нужно обеспечить поставку точно в срок без компромиссов по качеству.

Чем предстоит заниматься
· Выстраивать процессы разработки с нуля: методология, ритуалы, управление бэклогом, планирование релизов.
· Управлять кросс-функциональной командой из 6+ технических направлений, координировать Lead-инженеров.
· Отвечать за выполнение ОТЗ и ФТЗ перед заказчиком: контроль скоупа, сроков, бюджета, рисков.
· Разрешать технические и организационные блокеры, фасилитировать принятие архитектурных решений (достаточная техническая насмотренность, чтобы говорить с лидами на одном языке).
· Выстраивать прозрачную систему отчётности и метрик поставки.
· Балансировать между жёсткими дедлайнами и качеством, поддерживая здоровую атмосферу в команде.
Ключевые вызовы именно этого продукта
· Одновременная координация низкоуровневой embedded-разработки, высоконагруженного бэкенда и мобильного клиента — единый ритм поставки.
· Строгая фиксация скоупа: изменения возможны, но не должны влиять на ключевые вехи.
· Долгосрочное планирование (3+года) при быстрой фазе старта.

Требования
· Опыт руководства командами разработки от 15 человек, полный цикл поставки мобильного или IoT-продукта.
· Технический бэкграунд: понимание архитектуры клиент-серверных систем, знакомство с IoT-стеком (MQTT, embedded-ограничения) на уровне диалога с Lead-ами.
· Владение гибкими методологиями (Scrum/Kanban), навык их адаптации «под реальность».

· Опыт прямого общения с заказчиком, управления ожиданиями, защита планов.
· Знание инструментов: Jira/Linear, Confluence, диаграммы Ганта/дорожные карты.

Условия
· Локация: Санкт-Петербург, офис в центре, график 5/2. Полностью очная работа.
· Зарплата: белая, оклад + ежеквартальная премия (60/40), закреплено в трудовом договоре по ТК РФ. Альтернатива — СЗ/ИП, если ТК вам не подходит.
· Отпуск: не предусмотрен в первые 9 месяцев, продолжительный отпуск — после 14-го месяца.
· Пересмотр ЗП: возможен через 9 и/или 14 месяцев работы.
· Собеседование: часовое интервью по опыту и компетенциям
· Аккредитация ИТ-компании: планируется к началу 2027 года.