Инженер лаборатории тампонажных растворов и реологии жидкости

Нижневартовск, улица 11П, 15

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выполнение лабораторных анализов, испытаний ,измерений и других виды работ при проведении входного контроля пропантов, воды, химических реагентов, используемых в процессе ГРП,
Выдачей заключений о соответствии значений параметров и их пригодности.
Внесение коррективов по оптимизации подачи химреагентов перед и во время проведения операции ГРП.
Подбор рецептур жидкости ГРП на реометре, оформление лабораторных отчетов.

Требования:

Знание технологии проведения работ с использованием материалов, растворов химреагентов и жидкостей для гидроразрыва пласта.
Знание физико-химических свойств природных поверхностных вод, источников питьевого поверхностного, подземного водоснабжения, применяемых химических реагентов и пропантов.
Знание свойств реологических жидкостей ГРП.
Знание технологических процессов и режимов производства ГРП.

Условия:

Место работы: г.Нижневартовск
Вахтовый метод работы 30*30 дней.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий:
ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Прогрессивная система премирования;
Централизованный закуп билетов;
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
Повышение квалификации за счет работодателя.