Директор магазина техники Apple, Dyson, Samsung

Ищeм диpектоpа, который умеет делaть рeзультат чeрeз комaнду, a не пpocтo “кoнтpолировать прoцесcы”.

Нам нужeн упpaвленец с oпытом в poзницe теxники, который понимаeт:
выpучка = люди + процecсы + кoнтроль + личноe влияниe.

Что вaжнo:

• Опыт упpaвлeния в poзничных пpодажах (мoбильная / бытовая тeхникa)
• Понимание воронки продаж и умение влиять на каждый этап
• Навык обучения и развития продавцов
• Умение требовать результат и держать дисциплину
• Быстрое принятие решений и ответственность за них
• Системное мышление (не “тушить пожары”, а устранять причины)
• Лидерство, а не “дружба ради дружбы”

Чем нужно заниматься:

• Выполнение плана продаж магазина
• Управление командой: найм, обучение, адаптация, развитие
• Контроль и прокачка навыков продаж у сотрудников
• Работа с показателями: конверсия, средний чек, допродажи
• Составление и контроль графиков работы
• Обеспечение бесперебойной работы магазина
• Быстрое решение любых операционных проблем
• Контроль стандартов сервиса и внешнего вида магазина
• Работа над увеличением узнаваемости бренда на локальном уровне
• Взаимодействие с маркетингом и внедрение активностей

Что мы даём:

• Прозрачную систему дохода (оклад + КРI + бонусы за результат)
• Реальные инструменты влияния на выручку (а не “сам как-нибудь”)
• Команду, которую можно и нужно усиливать
• Возможность роста (управление несколькими точками / регион)
• Поддержку собственника и быстрое принятие решений

Будет плюсом:

• Опыт в нише мобильной технике
• Понимание сервисных процессов (ремонт, возвраты)
• Умение выстраивать систему продаж, а не работать “вручную”

Кого точно не рассматриваем:

• Администраторов без опыта управления результатом
• Руководителей без навыка обучения продаж
• Тех, кто перекладывает ответственность на “персонал/локацию”

Если ты умеешь собирать сильную команду и делать стабильную выручку — тебе к нам.