Продавец-консультант в магазин одежды и обуви (ТРЦ «Город»)

Москва, шоссе Энтузиастов, 12к2

Метро: Авиамоторная

Описание вакансии

Команда, где помогают расти и ценят каждого.

BAASPLOA — международный бренд спортивной одежды и обуви. Сейчас мы усиливаем розницу в Москве и набираем команду в магазин в ТРЦ «Город».

Мы предлагаем:

🔥 Белую зарплату дважды в месяц — официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачные начисления, ни дня задержек;

🔥 Стабильность, на которую можно рассчитывать — это когда не надо гадать, будет ли завтра работа. Бренд с многолетней историей и надёжным положением на рынке;

🔥 Удобный сменный график — работа в вашем ритме, а не наоборот;

🔥 Скидку 50% на всю продукцию — носи то, что продаёшь, и делай это с удовольствием;

🔥 Наставника с первого дня — вас не бросят одного в зале, всему научат и помогут легко влиться в команду;
🔥 Реальный карьерный рост — у нас вырастают до директоров магазинов и территориальных управляющих;

🔥 Сильную команду — где помогают расти, а не тянут вниз. Где ошибка — не повод для сплетен, а возможность научиться;

🔥 Возможность вырасти в fashion-ритейле — прокачиваете продажи, клиентский сервис и розничные технологии.

Чем вы будете заниматься:

Консультировать так, чтобы клиент уходил с покупкой и улыбкой;
Предоставлять сервис, о котором люди рассказывают друзьям — и возвращаются сами;
Поддерживать порядок в зале: принимать товар, выкладывать аккуратно, следить за наличием на полках;
Работать с кассой. Если не знаете — научим, ничего сложного нет.

Мы не обещаем «дружную семью» и «безграничные возможности» — это пишут все. Скажем как есть.

Розница — работа на ногах, с людьми и с планом. Она подходит не всем, и мы это понимаем.

Но если подходит — у нас есть выстроенная карьерная лестница:

Продавец-консультант → администратор → директор магазина → территориальный директор

Каждая ступень — это новые задачи, ответственность и другой уровень дохода. Мы растём и открываем новые магазины, поэтому руководящие позиции появляются регулярно, и в первую очередь мы смотрим на своих сотрудников. Скорость роста зависит от результата и готовности брать на себя больше ответственности.

Люди остаются работать на долгосрочной основе не из-за лозунгов, а из-за нормальных условий: понятные задачи, порядок в процессах, руководитель, к которому можно подойти с вопросом, и зарплата, которая приходит вовремя.

Мы стараемся, чтобы у нас было именно так.