Инженер по учету ресурсов

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «Донской Олимп», ЖК «Парксайд», ЖК «Дмитровское небо» ЖК «ВЕЙВ».. Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

• Осуществление ежемесячного учета потребленных ресурсов МКД (ХВС, ГВС, ТЭ, ЭЭ) по индивидуальным (ИПУ) и общедомовым приборам учета,
• Подготовка и направление расчетов за потребленные ресурсы в расчетный центр для выставления квитанций жителям,
• Контроль за своевременным предоставлением показаний ПУ, в т.ч. за передачей показаний и документов в РСО,
• Систематический анализ показаний на предмет выявления неработоспособных ПУ,
• Составление отчетов/справок,
• Работа с личным кабинетом РСО (МОЭК, МЭС, МВК),
• Ведение реестров с ПУ по всем МКД.

• Высшее образование;
• Опыт расчета ресурсов (ХВС, ГВС, ТЭ, ЭЭ), работа с личными кабинетами РСО, анализ показаний ПУ,

• Уверенное владение Excel/Word.

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График 5/2 пн-чт 9:00 до 18:00, пт до 17:00;
• Место работы: ЖК "Зиларт" (м.Автозаводская/Тульская/ЗИЛ);
• Возможность карьерного роста и развития;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Оплата отпусков/больничных;
• Премии за успешную и инициативную работу;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.