Менеджер по подбору линейного персонала (массовый подбор) / Рекрутер удалённо

Описание вакансии

Меня зовут Артём Молчанов, я руководитель кадрового агентства «Сектор найма».

Ищу в команду опытного рекрутера, который умеет самостоятельно вести полный цикл массового подбора: от получения заявки до фактического выхода сотрудников.

Это не позиция для начинающего специалиста и не роль оператора, который только разбирает входящие отклики. Нужен человек, который умеет работать в темпе и не ждёт подробной инструкции по каждому источнику и кандидату.

Чем предстоит заниматься

Подбирать линейный и производственный персонал.
Вести вакансии одновременно в нескольких городах.
Искать кандидатов через hh.ru, Авито, Telegram, VK, базы, рекомендации и другие источники.
Проводить телефонные интервью.
Сопровождать кандидатов до выхода на работу.
Работать в CRM и вести воронку подбора.

Первая задача

Срочный подбор операторов производственной линии и упаковщиков на производство в Люберцах, граждане СНГ.
План первого месяца — 6 фактических выходов сотрудников.

Нам важно

опыт массового подбора от 2 лет;
понимание специфики линейного персонала;
умение самостоятельно находить кандидатов, а не только разбирать отклики;
опыт работы с гражданами РФ и СНГ;
уверенная работа с CRM, мессенджерами и job-площадками;
ответственность за результат.

Что предлагаем

полностью удалённую работу;
реальные заявки, без поиска клиентов;
оплачиваемые инструменты (CRM, телефония, размещения);
минимум бюрократии и микроменеджмента;
возможность влиять на процесс и предлагать свои решения.

Доход

Фиксированная часть — до 40 000 ₽ (пропорционально выполнению плана).
Премия — 7 000 ₽ за каждого сотрудника, который фактически вышел на работу.
При выполнении плана (6 выходов) доход составит 82 000 ₽.
При перевыполнении плана доход увеличивается за счёт оплаты каждого дополнительного выхода. Потолка по доходу нет.
Заявка есть на 40 позиций, дней без работы — не бывает.