Ведущий инженер отдела эксплуатации

1.Проводить с водителями профилактическую работу по предупреждению нарушений ДИ, ПТЭ, ПДД, культуры обслуживания пассажиров с практическими рекомендациями.

2.Организовывать работу водителей в целях:

- соблюдения условий договора по организации перевозок пассажиров и багажа трамваями и троллейбусами по маршрутам регулярных перевозок.

- обеспечения безопасного и регулярного движения,

- соблюдения культуры обслуживания пассажиров,

- выполнения установленного объема перевозок,

- обеспечения выполнения финансового плана предприятия в части выполнения транспортной работы, перевезенных пассажиров и сбора дохода от перевозки пассажиров.

3. Изучать и знать квалификацию, личные качества закрепленных водителей

4. Проводить индивидуальную воспитательную работу, разъяснять и требовать от водителей требования ДИ, ПТЭ, ПДД, приказов, распоряжений и указаний АО «Калининград-ГорТранс», генерального директора предприятия, относящиеся к работе водителя.

5. Проводить закрепление водителей за моделью подвижного состава, стажеров водителю-наставнику.

6. Принимать участие в проведении ежемесячных инструктивных совещаниях, осуществлять контроль и принимать меры к явке на инструктаж водителей.

7. в установленные сроки проводить с водителями:

- первичные, повторные и внеплановые инструктажи по охране;

- предрейсовые, специальные и сезонные инструктажи;

- инструктажи по транспортной безопасности.

8. Проводить обучение водителей безопасным методам и приемам выполнения работ, с последующей проверкой знаний.

9. Принимать участие в работе комиссии по проверке знаний водителями ПТЭ, ПДД, ПТБ, ДИ.

10. Принимать участие в работе комиссии предприятия по разбору ДТП, нарушения трудовой и транспортной дисциплины, производственного травматизма, обращения граждан на неудовлетворительную работу городского электротранспорта

11. Обеспечивать наличие наглядной информации для водителей на информационных стендах конечных станций и депо.

12. Вести документацию и отчетность в объеме выполняемой работы, в соответствии с действующим перечнем обязательной документации отдела эксплуатации.

13. Знать и при необходимости предоставлять начальнику отдела эксплуатации характеристики водителей.

14. принимать участие и проводить мероприятия по снижению нарушений трудовой и транспортной дисциплины, обращений от пассажиров на неудовлетворительную работу городского наземного электрического транспорта.

15. Осуществлять контроль:

- за составлением план-наряда на работу водителей в соответствии с закреплением за моделью подвижного состава и соблюдением положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамваев и троллейбусов;

- за состоянием трамвайных путей, проезжей части дороги, спецустройств контактной сети, работой светофоров, уборкой посадочных площадок и т.д. При несоответствии их требованиям ПТЭ, необходимости их расчистки, уборки подать заявку центральному диспетчеру для устранения неисправностей, расчистки и прочее.

- за устранением замечаний водителей, выявленных в пути следования;

- за наличием, обеспечением и порядком возврата форменной одежды водителями;

- за выполнением водителями требований ПТЭ, ПДД, ДИ на линии, на конечных станциях, в том числе при проведении рейдов, на выпуске из депо, на заходе в депо;

- за санитарно-бытовыми условиями и питьевым режимом на конечных станциях и давать заявки на устранение выявленных замечаний;

- за прохождением водителями периодических медицинских осмотров в установленные сроки;

- за прохождением водителями предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;

- за порядком оформления путевых листов водителями в соответствии с требованиями действующей инструкции;

16. Принимать участие в привлечении к работе водителей для обеспечения выпуска подвижного состава.

17. выполнять отдельные служебные поручения генерального директора предприятия заместителя генерального директора по эксплуатации и пассажирским перевозкам, и руководителя отдела эксплуатации

1. Высшее образование (в сфере транспорта, экономическое, техническое)

2. Опыт руководящей работы (управления людьми)

3. Знание основ ТК РФ, законодательства в сфере пассажирских перевозок.

4. Умение работать в режиме многозадачности, обладать стрессоустойчивостью.

5. готовность к ненормированному рабочему дню.

Условия:

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;

- эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- бесплатное обучение и повышение квалификации;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- предоставление санаторно-курортного лечения;

- предоставление места в дошкольном учреждении;

- корпоративная одежда.