HR-менеджер

«Цветолайф» — стабильная компания с более чем 20-летней историей на рынке цветов и розничной торговли. Мы развиваем сеть магазинов «Цветобаза», цветочные салоны «Ромашка», магазин «Салют Маркет» и другие проекты.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя операционный подбор линейного персонала и текущие HR-задачи.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Оплачиваемые больничные и отпуск;
• Заработная плата от 80 000 руб. (финальный уровень обсуждается на собеседовании);
• График работы 5/2 (на выбор: с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00);
• Уютный офис в центре города: ул. Пушкинская, 268;
• Готовая база кандидатов и настроенная CRM-система;
• Понятные задачи, поддержка руководителя и дружная команда;
• Корпоративные праздники и обучение за счёт компании;
• Возможность влиять на процессы подбора и адаптации, предлагать и внедрять свои идеи;
• Профессиональный рост внутри компании.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала на линейные позиции: продавцы, флористы, администраторы, складской персонал и другие вакансии компании;
• Размещение вакансий на работных сайтах и в других каналах поиска;
• Первичный отбор откликов, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами;
• Организация встреч с руководителями для финального согласования;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу;
• Помощь новым сотрудникам в период адаптации и прохождения испытательного срока;
• Проведение встреч с сотрудниками, сбор обратной связи, анализ причин увольнений и текучести;
• Участие в удержании персонала и развитии внутренних HR-процедур;
• Ведение базы кандидатов и отчётности в CRM-системе Битрикс24, контроль воронки найма;
• Ведение HR-отчётности и контроль выполнения внутренних HR-процедур.

Что для нас важно:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Умение быстро закрывать вакансии и доводить кандидатов до выхода;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь;
• Открытость, доброжелательность, умение располагать к себе людей;
• Ответственность, внимательность, готовность работать в операционном режиме;
• Желание развиваться в сфере HR.

Если вам близка операционная HR-работа, вы умеете находить людей и доводить подбор до результата, будем рады познакомиться.