Инженер-программист (Цех 210, роботизированный технологический комплекс гидрорезки)

• Разрабатывать, используя средства автоматизации, проектирования и внедрять прогрессивные технологические процессы
• Оптимизировать режимы призводства на выпускаемую цехом продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентноспособной продукцией и сокращать материальные и трудовые затраты на ее изготовление

Используемое оборудование:

• фрезерный пяти-осевой станок с ЧПУ G-2030-AL-5VSR
• роботизированный технологический комплекс гидрорезки KUKA станок, промышленный робот KR90 R3100 extra
• роботизированный технологический комплекс гидрорезки HTRC-006 станок: промышленный робот Yaskawa MH-24 (2 шт)
• фрезерный станок с ЧПУ MROBO F2513Z400
• фрезерный роботизированный технологический комплекс LT-FR180 станок, промышленный робот Yaskawa GP-180

• Высшее техническое образование
• Знание ЕСКД. Опыт в оформлении и выпуске ТП
• Знание чертежей, SolidWorks, Компас 3D, Вертикаль, Лоцман
• Опыт работы не менее 1 года в должности инженера-программиста

• Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
• Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
• График работы 5-дневная рабочая неделя с 8:15 до 16:45;
• Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
• Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
• Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
• Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
• На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.);
• Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).