Врач-терапевт

Врач-терапевт в родильный дом

Вдохновляет забота о женщинах в самые важные моменты их жизни? Хотите стать частью команды профессионалов, где ценят внимание, эмпатию и высокий уровень медицинской экспертизы? Присоединяйтесь к нам — здесь каждый день наполнен смыслом и благодарностью пациентов!

Ваши задачи:

• Проведение амбулаторных и стационарных осмотров женщин до и после родов по специальности терапия (в идеале плюс кардиология) в рамках амбулаторного приема и в стационаре;
• Выполнение и расшифровка ЭКГ;
• Суточное мониторирование ЭКГ и АД (постановка и расшифровка мониторов), исследования функций внешнего дыхания ( приветствуется)
• Грамотная интерпретация результатов лабораторных, функциональных, инструментальных методов исследования
• Качественное ведение медицинской документации в электронном виде
• Взаимодействие с врачами других специальностей для координированного лечения пациентов клиники
• Выполнение лечебно-диагностических программ по установленным стандартам
• Проведение экспертизы по временной нетрудоспособности
• Участие в междисциплинарных консилиумах и образовательных мероприятиях

Наши ожидания:

• Высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», профпереподговки по "Кардиологии", "Функциональной диагностики".
• Действующая аккредитация "Терапия"
• Опыт работы по специальности от 3 лет, желательно — в женских консультациях или родильных домах
• Уверенное владение современными методами диагностики и лечения
• Грамотная речь, тактичность, умение выстраивать доверительный контакт с пациентками
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
• График работы 5/2, смены по 8 часов
• Прохождение обязательного медицинского осмотра. Официальное оформление по трудовой книжке, заработная плата без задержек два раза в месяц, полный соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и 7 дней дополнительный, компенсация бюджетом Санкт-Петербурга части стоимости путёвок детям сотрудников в детские оздоровительные лагеря. Повышение квалификации раз в пять лет за счёт работодателя. Льготное медицинское обслуживание. Периодический профосмотр за счёт работодателя. Ежегодная индексация должностных окладов.
• На территории работодателя