Руководитель отдела кадров c функцией HR-специалиста

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения квалификации персонала.
• Cистематическое повышение квалификации.

• высшее образование по направлению "Управление персоналом"/"Менеджмент" и "Организационная психология"
• опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3 лет;
• специализированные знания: знание Трудового Кодекса РФ;
• цифровая грамотность: опыт работы HRMS-системы, опыт работы в 1С:8 и иные программы по управлению персоналом;
• компетенции управления: навыки выстраивания процессов «с нуля», управление изменениями;
• аналитические способности: умение интерпретировать HR-метрики (текучесть, стоимость найма, эффективность обучения) для принятия решений.

• трудоустройство по ТК РФ;
• полная занятость, полный рабочий день;
• 2 недели адаптация, месяц стажировка;
• медицинский осмотр за счет работодателя;
• соц.пакет;
• возможны командировки.