Менеджер по продажам на входящий трафик

ЮС-Авто — этоIT-платформа для автоматизации управления автопарком. Резидент "Сколково"

Наши клиенты — это компании с собственным автопарком от 1 до нескольких десятков машин: грузоперевозки, доставка, сервисные службы, спец. техника. На текущий момент у нас более 1500 действующих клиентов, которые на ежемесячной основе пользуются нашими услугами.

Наш продукт решает для клиентов три боли разом: оформление путевых листов (обязательный документ для любого коммерческого транспорта), организация медосмотров водителей и техосмотр транспорта.

Продукт решает реальную ежедневную проблему, поэтому для того чтобы его продавать не нужно "впаривать" — клиент сам понимает зачем это нужно, задача менеджера объяснить как именно работает сервис и закрыть сделку. Средний чек - 10000р . Средний цикл сделки- 5 дней (от попадания лида в воронку до оплаты).

Мы активно наращиваем маркетинг и растём по количеству входящих заявок.

• Обрабатывать входящие заявки и звонки — холодных продаж нет, только входящий трафик от отдела маркетинга.
• Консультировать клиентов по продукту, закрывать сделки от первого касания до оплаты.
• Работать в AmoCRM, фиксировать всю историю по сделке.
• Главная метрика — конверсия из лида в оплату

• Опыт продаж от 1 года, опыт работы с входящим трафиком — преимущество.
• Грамотная устная и письменная речь, уверенный телефонный разговор
• Опыт работы в CRM (AmoCRM или аналог)
• Внимательность к деталям, дисциплина в ведении сделок и заполнении карточек
• Нацеленность на результат — готовность работать на конверсию.
• Стрессоустойчивость, способность быстро переключаться между задачами

• Оклад 80 т.р на руки + процент с продаж
• Средний доход менеджера — 120–150 тыс. ₽/мес
• Полностью белая зарплата
• График 5/2, офис в Москве. Метро- Полежаевская. 10 минут шаговой доступности.
• Оформление по ТК РФ.
• Обучение продукту и работе с CRM с первого дня
• Дружная команда, прозрачная система мотивации.

  Почему стоит выбрать нас:

• Ритмичная, продуктивная работа в команде, где ценят результат и открыты к любой помощи на момент становления сотрудника.
• Корпоративные активности — не только работа, но и совместный отдых
• Реальные возможности карьерного роста внутри компании — растём сами и растим людей вместе с собой.
  
  Если наши ценности тебе подходят — оставляй отклик, и мы свяжемся для интервью.