Начальник отдела кадров

К одному из клиентов кадрового агентства Хантлинк — строительно-монтажному предприятию численностью более 200 сотрудников, реализующему проекты по всей России, — открыт конкурс на должность начальника отдела кадров.

Ищем сильного специалиста по кадровому делопроизводству, который вырос из кадровика, умеет работать самостоятельно и имеет опыт управления небольшой командой.

Задачи

• руководство отделом из трех сотрудников: кадровик, рекрутер и менеджер по работе с вахтовым персоналом;
• проведение аудита кадрового документооборота;
• выявление и исправление ошибок, допущенных предыдущими сотрудниками;
• устранение причин действующих штрафов и нарушений;
• настройка работы отдела и системы контроля, исключающей повторные ошибки и штрафы;
• организация и контроль кадрового делопроизводства;
• разработка и актуализация локальных нормативных актов и должностных инструкций;
• контроль кадровой и статистической отчетности, воинского учета;
• организация кадровой работы с сотрудниками, работающими вахтовым методом;
• контроль графиков вахт, табелей, заездов и возвращения сотрудников;
• взаимодействие с руководителями строительных участков и контролирующими органами.

Ключевой результат первых месяцев работы — устранение накопленных проблем в кадровом документообороте и выстраивание работы отдела таким образом, чтобы нарушения и штрафы не повторялись.

Требования

• высшее образование;
• опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3–5 лет;
• опыт управления хотя бы одним кадровым специалистом не менее года;
• готовность самостоятельно работать с кадровыми документами;
• опыт работы с вахтовым персоналом на северных или удаленных объектах;
• опыт работы в производственной, инжиниринговой или строительно-монтажной компании;
• отличное знание трудового законодательства;
• опыт проведения кадрового аудита и исправления накопленных ошибок;
• знание суммированного учета рабочего времени, воинского учета и порядка оформления вахтового метода;
• уверенное владение 1С:ЗУП, СБИС или Контур.

Условия

• заработная плата — 100 000 рублей на руки;
• официальное трудоустройство;
• срочный трудовой договор на 6–11 месяцев с возможностью продления;
• график работы: понедельник–пятница, с 08:00 до 17:00;
• место работы — район площади Карла Маркса, ближайшая станция метро «Площадь Маркса»;
• служебный автобус от площади Карла Маркса до предприятия и обратно;
• прямое подчинение заместителю директора;
• на собеседовании предусмотрены практические кейсы по кадровой работе и взаимодействию с трудовой инспекцией.