Ведущий инженер-супервайзер по обслуживанию верхних приводов (СВП)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• ведение реестров парка СВП, технических паспортов, истории модернизаций, ремонтов и замен основных узлов;

• коммуникация с буровыми подразделениями, сервисными службами, поставщиками и заводами по вопросам эксплуатации, гарантии и поставок;

• учет дефектов и простоев оборудования, подготовка аналитических отчетов и предложений по снижению аварийности;

• формирование потребности в запасных частях (ЗИП), расходных материалах, комплектующих и услугах по обслуживанию СВП;

• разработка технических заданий, спецификаций, дефектных ведомостей и других материалов для проведения закупочных процедур.

Требования:

• высшее техническое образование в сфере нефтегазового оборудования, электропривода, автоматизации или мехатроники;

• знание конструкции, механики, электрики, гидравлики и систем управления систем верхнего привода (СВП);

• практический опыт работы с СВП ведущих брендов (Varco, Tesco, Canrig, Bentec, DQ) и их российскими или китайскими аналогами;

• опыт расследования отказов оборудования, выявления их первопричин и разработки предупреждающих мер;

• навыки формирования потребности в запчастях, контроля складских остатков и сопровождения гарантийных ремонтов;

• опыт составления бюджетов и графиков технического обслуживания и ремонта (ТОиР).

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);

• оплата дороги (авиа,ж/д);

• график работы: вахтовый метод 30х30;

• место работы: г. Тюмень, ул. Республики, 143А (арендуется квартира для сотрудников);

• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.