Менеджер по продажам (входящие заявки)

Привет! Давай знакомиться.

Мы — UP SUSHI, сеть суши-ресторанов с доставкой.

Сегодня у нас уже более 50 ресторанов, а к 2030 году мы планируем вырасти до 250 ресторанов в Москве и Московской области.

Франшиза — один из ключевых драйверов нашего роста. Поэтому мы ищем человека, который станет первой точкой контакта для предпринимателей, заинтересованных в открытии ресторана UP SUSHI.

Важно: это не холодные продажи. Вы будете работать только с тёплым входящим потоком — людьми, которые самостоятельно оставили заявку и уже заинтересованы в нашей франшизе.

Ваша задача — не продать любой ценой, а понять потребности и возможности кандидата, грамотно провести его по воронке и довести до встречи с руководителем отдела развития.

Чем предстоит заниматься:

• Обрабатывать входящие заявки на франшизу
• Проводить первичную квалификацию кандидатов и определять, насколько мы подходим друг другу
• Доводить кандидата до встречи с руководителем отдела развития
• Вести базу в CRM и поддерживать контакт с кандидатами, которые пока находятся на этапе принятия решения
• Знать ключевые условия и базовые финансовые показатели франшизы, чтобы уверенно отвечать на вопросы

Наш будущий коллега:

• Имеет опыт в продажах от одного года, желательно — с входящим потоком заявок
• Умеет задавать правильные вопросы, выявлять мотивацию и квалифицировать кандидатов
• Грамотно говорит и пишет, умеет располагать к себе и уверенно вести переговоры
• Понимает основы розничного или ресторанного бизнеса: рентабельность, фудкост, налоги и юнит-экономику
• Опыт продажи франшиз или работы в B2B будет преимуществом

Почему стоит присоединиться к UP SUSHI:

• Востребованный и понятный продукт, за который не придётся оправдываться перед клиентами
• Тёплый входящий поток без холодного поиска
• Быстрые процессы и минимум бюрократии — решения не зависают на недели
• Команда, в которой принято соблюдать договорённости и отвечать за результат
• Полностью удалённый формат работы
• Возможность присоединиться к компании на активном этапе роста с понятной целью — х5 к 2030 году
• Перспектива профессионального роста: сильный сотрудник сможет перейти от назначения встреч к полному циклу продажи франшизы

Откликайтесь, если хотите не просто обрабатывать заявки, а работать с сильным продуктом и теплым входящим потоком.