Менеджер по кадровому делопроизводству

Мы — лидеры, создающие будущее.

«ТАТПРОФ» — крупнейший в России эксперт по производству алюминиевого профиля. Уже более 30 лет мы меняем облик современных городов, делая жизнь миллионов людей качественнее, безопаснее и комфортнее. Каждый пятый алюминиевый профиль в стране (20% рынка) произведен нашими руками, и мы продолжаем уверенно расти.

Масштаб, который вдохновляет:

Наша дилерская сеть охватывает всю Россию и страны СНГ — это более 50 официальных представительств. Нам доверяют крупнейшие застройщики и промышленные гиганты, потому что качество «ТАТПРОФ» — это признанный стандарт в индустрии.

Почему выбирают нас:

Мы не просто производим металл, мы строим сильную команду. За каждым нашим рекордом стоят люди. Мы активно развиваемся, открываем новые направления и приглашаем тех, кто хочет работать на стабильном, мощном производстве, гордиться результатами своего труда и уверенно смотреть в завтрашний день.

Присоединяйтесь к команде лидеров — давайте расти вместе!

Что предстоит делать:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, штатное расписание, трудовые книжки);

• Консультировать сотрудников по вопросам кадрового учета, готовить справки по запросу;

• Оформлять документы другого типа при необходимости (ГПХ);

• Вести внутренние реестры и отчеты в гугл-таблицах и эксель;

• Взаимодействовать с наймом и руководителями по кадровым вопросам: прояснять условия для договора, готовить должностные инструкции и согласовывать их у руководителей;

• Контролировать корректность данных, полноту документов и соблюдение сроков по всем кадровым процессам;

• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии локально-нормативные акты и прочие документы совместно с юристом;

• Составлять внутренние инструкции для сотрудников;

• Сдавать обязательную отчетность в зоне своей ответственности.

Что для нас важно:

— Имеете опыт работы кадровиком не менее 3-х лет;

— Знание программы 1С:ЗУП;

— Знаете требования к отчетности кадрового специалиста;

— Делали сами или принимали участие в разработке ЛНА и шаблонов документов.

Что мы предлагаем:

• Полный соцпакет: оплачиваемые отпуска, больничные листы;
• Гарантированные выплаты дважды в месяц (15 и 30 числа) строго без задержек;
• График 5/2 с 7:30 до 16:30;
• Вкусные обеды: своя столовая на территории и компенсация расходов на питание от компании;
• Доставка до места работы и обратно осуществляется бесплатным корпоративным транспортом;
• Забота о сотрудниках: расширенная программа социальной поддержки для каждого члена команды;
• Корпоративная культура: общие праздники и интерактивы для работников и их детей;
• Легкий старт: мягкое введение в должность и личный наставник, который всему научит и ответит на любые вопросы;
• Поддержка семьи: помогаем занять детей летом и даем им возможность легально заработать первые деньги;
• Курс на Wellness: поддержка полезных привычек, спорта и здорового образа жизни внутри коллектива.