Помощник менеджера по продажам / Ассистент отдела продаж

Открыт набор на несколько позиций Помощника / Ассистента в отделе продаж, где менеджеры по продажам - экспаты из Китая.

ООО «ТРИ-ЮНИОН» — дочерняя компания группы China National Postal and Telecommunications Appliances Corporation, входящей в холдинг China General Technology (Group) Holding Co Ltd.

Компания основана в 1993 году, имеет прочный международный фундамент и занимается электронной коммерцией, дистрибуцией и розничной торговлей высокотехнологичной электроникой (смартфоны, планшеты, ноутбуки, аксессуары, носимая электроника и др.) на российском рынке.

Присоединяйтесь к команде международной компании-лидера и реализуйте свой профессиональный рост вместе с экспертами рынка!

Обязанности:

• Помощь sales-менеджерам во взаимодействии с клиентами и сопровождение бизнес-процессов;
• Участие в деловых встречах с последующим составлением протоколов;
• Обработка документов по закупкам и продажам, договоров с поставщиками, подрядчиками и клиентами;
• Документооборот в 1С: Управление Торговлей.

Требования:

• Знание 1С: УТ;
• Уверенное владение офисным программным обеспечением;
• Наличие аналогичного опыта работы в сфере розничной торговли будет преимуществом;
• Исполнительность, ответственность, внимательность к деталям.

Будет плюсом:

• Свободное владение английским языком

ИЛИ

• Свободное владение китайским языком.

Условия:

• Официальное трудоустройство через ANCOR;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Офис рядом с метро Ломоносовский проспект;

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);

• ДМС с момента трудоустройства (с первого дня);

• Комфортные условия труда: современный офис, вся необходимая техника и программное обеспечение предоставляются Компанией;

• Возможности профессионального и карьерного роста внутри дочерней компании крупной международной корпорации;

• Помощь с адаптацией к рабочим процессам со стороны наставника-коллеги, кто занимает почти аналогичную должность;

• Работа в команде менторов-профессионалов — экспертов в своей области, готовых делиться опытом и поддерживать развитие новых сотрудников.

Этапы отбора:

• Первичная коммуникация с HR-ом;
• Онлайн-собеседование с руководителем (на русском и частично на иностранном языке);
• Очное собеседование в офисе.

Откликайтесь — лучшие возможности открываются здесь!