Менеджер по подбору персонала

Центр Банкротства Казахстана — юридическая компания, которая помогает людям законно списать долги и вернуться к нормальной жизни. За неполный год мы выросли с одного офиса до трёх: Алматы, Астана, Актобе. Сегодня в команде около 30 человек — юристы, консультанты, сопровождение, операторы.

В этом году планируем удвоить показатели и открыть ещё 3–5 офисов в новых городах Казахстана. Это значит, что нам предстоит нанять и ввести в работу десятки людей — и именно для этого мы ищем менеджера по персоналу.

HR-отдела у нас пока нет: наймом занимались руководители между делом. Вы будете первым человеком в компании, для кого это основная работа, и будете расти вместе с нами: сейчас — менеджер по персоналу, дальше — руководитель отделения, когда под вами появится команда.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

Подбор — главное направление:
• Полный цикл: заявка от руководителя → поиск → отбор → интервью → выход на работу.
• Массовые позиции: операторы колл-центра, юрисконсультанты в офисы продаж.
• Точечные: менеджеры сопровождения, юристы, руководители точек при открытии новых городов.
• Десятки позиций в трёх, а затем в шести-восьми городах.
• Работа с площадками (hh.kz, соцсети, телеграм-каналы), ведение базы кандидатов.
• Воронка найма в цифрах: отклики, интервью, вышедшие, прошедшие испытательный срок.

Кадровый учёт:
• Оформление приёма и увольнения, трудовые договоры, приказы, личные дела.
• Работа в Енбек, электронные трудовые, кадровый ЭДО.
• Табель, отпуска, больничные.

Обучение и адаптация:
• Сопровождение новых сотрудников в первые недели: доступы, обучение, наставник.
• Развитие базы обучения (у нас Google Classroom с тестами).
• Контроль, что новичок дошёл до рабочей нормы.

Стандарты (по мере роста):
• Помощь в поддержании регламентов и должностных инструкций в актуальном состоянии.

КОГО МЫ ИЩЕМ

• Опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен — важнее энергия, обучаемость и готовность к рутине: обзвоны, отказы, повторные попытки.
• Умение говорить с людьми и продавать вакансию: у нас понятный продукт и команда, которая реально помогает клиентам, — это нужно уметь донести.
• Аккуратность в деталях: кадровые документы и сроки в Енбек ошибок не прощают.
• Дружба с цифрами: воронку найма ведём в цифрах, как и всё остальное в компании.
• Самостоятельность в исполнении при готовности учиться: первые месяцы работаете в плотной связке с коммерческим директором.

УСЛОВИЯ

• Оклад 250 тыс + бонус за каждого нанятого сотрудника, прошедшего испытательный срок.
• Пересмотр условий через 3 месяца по результатам.
• Перспектива: руководитель отделения персонала по мере роста компании и появления команды.
• Офис в Алматы, график 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Прямое подчинение коммерческому директору.
• Молодая компания без бюрократии: решения принимаются быстро, инициатива приветствуется.

КАК ОТКЛИКАТЬСЯ

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем. Ответьте своими словами на четыре вопроса:

1. Расскажите о своём опыте работы с людьми — где и что делали. Если опыта в подборе нет, напишите, чем занимались и почему хотите в HR.
2. Как вы будете искать юрисконсультанта в Астану, если откликов на вакансию мало? Опишите конкретные шаги.
3. Что вам даётся тяжелее всего в работе и как вы с этим справляетесь?
4. Почему вам интересна наша сфера — банкротство физических лиц?

Читаем все отклики, отвечаем в течение трёх рабочих дней.