Региональный менеджер УФО и Западная Сибирь

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Обязанности:

• Развивать бизнес на территории УФО и Западной Сибири: Дистрибьюторы, локальные сети, альтернативная ХоРеКа;
• Выполнять планы продаж и KPI показателей (месяц, квартал);
• Разрабатывать стратегии развития бизнеса на территории (3 месяца, 1 год), защищать и его реализовывать;
• Заключать контракты и ведение локальных ключевых клиентов;
• Регулярно посещать партнеров (ТТ сети) с целью отслеживания представленности нашей продукции, ситуации на рынке и активности конкурентов
• Отслеживать финансовые показатели, контролировать соблюдения коммерческих условий и ведение отчетности.
• Создавать и проводить отчетные презентаций и презентации для клиентов.
• Кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями Компании.

Требования:

• Знание рынка УФО и Западная Сибирь: локальные сети, дистрибьюторы и прочие альтернативные каналы продаж (от 1 года)
• Высшее образование (предпочтительно экономика, менеджмент, маркетинг)
• Обязателен опыт работы на позиции Территориальный менеджер, Региональный менеджер или КАМ в FMCG компаниях от 2 лет на указанных территориях (Работа в замороженных п/ф будет плюсом)
• Проведение переговоров и заключение контрактов с локальными КК.
• Управление и формирование дистрибьюторского клуба (SI/SO, P&L, дистрибьюция), для достижения планов продаж.
• Уверенный пользователь ПК (Уверенное владение программами: MS Excel, Power Point, Outlook).

Условия:

• Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге;

• Чёткие задачи и прозрачная система целей;

• Своевременная выплата заработной платы, конкурентный уровень дохода;

• Профессиональная команда и обучение;

• ДМС и страхование от несчастных случаев;

• Корпоративная мобильная связь;

• Корпоративное оборудование (ноутбук);

• Компенсация питания и корпоративные скидки;

• Возможности профессионального и карьерного роста;

• Социальная поддержка и комфортные условия труда и жизни.