Мастер ГПС Кировская

городской посёлок Назия

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечивать готовность бригад к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Осуществлять руководство работой бригад по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Обеспечить выполнение планов технического обслуживания и ремонта (ТОиР), вести учет рабочего времени подчиненного персонала, в т.ч. в разрезе объектов ТОиР;
Оформлять списание материальных ресурсов, в т.ч. ГСМ закрепленного автомобиля, в разрезе объектов ТОиР;
Проводить анализ состояния текущих остатков материалов в подотчете материально ответственного лица, не допускать превышения запасов сверх норматива обеспечения ТОиР, спецодежды и средств защиты персонала;
Организовать ведение и своевременное внесение изменений в информационную систему ИС 1С:СУПА;
Контролировать обеспечение подчиненного персонал спецодеждой, защитными средствами, инструментом, приборами и другим инвентарем.

Требования:

Образование среднее профессиональное;
Группа по электробезопасности – не ниже V;
Ответственность, исполнительность, внимательность, готовность к обучению.
Стаж работы от 3 лет

Условия:

Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.