Начальник планово-экономического отдела

Функции:

2.1. Руководство работой по экономическому планированию на предприятии.

2.2. Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности.

2.3. Подготовка установленной отчетности.

2.4. Учет по всем показателям работы предприятия.

2.5. Методическое обеспечение соответствующих вопросов.

2.6. Разработка унифицированной плановой документации, экономических стандартов.

Должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы, касающиеся деятельности ресурсоснабжающих организаций, нормативно-методические материалы по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в РФ;

- перспективы технического развития подразделения и методы планирования будущей деятельности производства;

- порядок разработки перспективных и текущих планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации;

- порядок разработки документации экономического характера, включая бизнес-планы, планово-учетную и отчетную документацию;

- систему экономических стандартов и показателей организации;

- организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности;

- методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности организации и ее структурных подразделений;

- основные прикладные программы для осуществления технико-экономических расчетов.

Должен уметь:

- осуществлять сбор, обработку и анализ информации о внешних и внутренних факторах, определяющих экономическую ситуацию организации;

- осуществлять подготовку исходных данных для составления проектов экономических планов различного назначения;

- составлять калькуляции себестоимости услуг, анализировать себестоимость;

- разрабатывать и корректировать проекты экономических планов различного назначения;

- формировать и вести периодическую отчетность по контролю расходования плановых и статей затрат;

- разрабатывать и применять группы показателей эффективности производственной и финансово-экономической деятельности;

- определять рекомендации и предложения по снижению издержек на основании анализа отдельных статей затрат;

- разрабатывать мероприятия по эффективному использованию трудовых и материально-технических ресурсов, повышению производительности труда;

- выполнять расчет экономического эффекта от применения новых организационных и технических решений;

- применять специализированное программное обеспечение для решения экономических задач;

- составлять технико-экономическое обоснование вариантов организационно-технологических и технических решений;

- осуществлять расчет показателей использования трудовых ресурсов.

Условия:

• • Оформление приема на работу ведётся в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Командировки (редкие) по территории Хабаровского края.
  • Профессиональное обучение (повышение квалификации, аттестация) за счет работодателя.

• Заработная плата повременно-премиальная (выплата ЗП и аванса).

• Есть и иные социальные гарантии