HR-менеджер

HR-менеджер / Recruiter в технологичную B2B-компанию

Мы — небольшая, но быстро растущая компания на рынке современных систем доступа. Импортируем и внедряем электронные замки для входных дверей в жилых комплексах эконом и среднего сегмента.
Среди наших клиентов — крупные застройщики: Брусника, Унистрой и другие девелоперские компании.
Сейчас мы растём и ищем HR-менеджера, который поможет нам находить сильных людей в команду и выстраивать понятные HR-процессы без лишней бюрократии.

Почему это может быть интересно

Мы понимаем, что сейчас многие люди особенно внимательно выбирают работу: важны стабильность, адекватная команда, прозрачные договорённости и спокойная коммуникация.

У нас:

• реальный B2B-продукт, который уже востребован рынком;
• клиенты — крупные девелоперы и строительные компании;
• небольшая команда, где видно результат своей работы;
• гибкий график без ежедневного офиса;
• понятные задачи и возможность влиять на развитие компании;
• уважительное отношение к личному времени и договорённостям.

Это роль для человека, которому нравится не просто “закрывать вакансии”, а помогать бизнесу расти через людей.

Обязанности

• Поиск и подбор сотрудников под текущие задачи компании: продажи, проектный менеджмент, сервис, монтажные специалисты, административные позиции.
• Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и других источниках.
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
• Составление кратких профилей кандидатов для руководителей.
• Организация собеседований с командой.
• Ведение базы кандидатов и контроль воронки подбора.
• Помощь в адаптации новых сотрудников.
• Участие в формировании HR-процессов: онбординг, описание ролей, коммуникации внутри команды.
• Помощь в развитии HR-бренда компании: тексты вакансий, позиционирование, подача компании для кандидатов.
• Поддержание позитивного и профессионального candidate experience — чтобы даже отказанные кандидаты сохраняли хорошее впечатление о компании.

Требования

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Понимание полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата.
• Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать откликов.
• Навык писать живые и привлекательные вакансии.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Ответственность и самостоятельность: мы не про микроменеджмент, но нам важен результат.
• Умение быстро вникать в специфику бизнеса и продукта.
• Спокойная, взрослая коммуникация с кандидатами и руководителями.
• Опыт подбора в B2B, строительстве, девелопменте, сервисных компаниях, продажах или технических направлениях будет преимуществом.
• Понимание специфики подбора монтажников, сервисных инженеров, менеджеров по продажам или проектных специалистов — плюс.

Условия

• Свободный / гибкий график: нам важен результат, а не “сидение в офисе”.
• Офис в центре Москвы.
• Приезд в офис — только по необходимости, ориентировочно не чаще 1 раза в неделю.
• Возможность работать удалённо большую часть времени.
• Оплата 2 раза в месяц.
• Формат занятости обсуждается: частичная / проектная / гибридная.
• Прямое взаимодействие с собственниками и руководителями — без лишних уровней согласования.
• Возможность выстроить HR-направление практически с нуля и стать важной частью роста компании.
• Дружелюбная команда, открытая коммуникация, уважение к договорённостям.
• Стабильная и понятная ниша: современные системы доступа для крупных жилых проектов.

Кого мы видим в этой роли

Нам подойдёт человек, который умеет самостоятельно организовывать свою работу, не теряется в неопределённости и любит доводить задачи до результата.
Важно, чтобы вы были не просто рекрутером, который “перекидывает резюме”, а партнёром для бизнеса: могли понять, какой человек действительно нужен, как его найти, чем заинтересовать и как аккуратно довести до выхода.
Если вам близок формат небольшой растущей компании, где можно влиять на процессы, быстро видеть результат и работать без лишней бюрократии — будем рады познакомиться.