Начальник цеха бурения

Обязанности:

• Общее руководство и координация деятельности цеха: оперативное управление производственным процессом, обеспечение выполнения плановых заданий;
• Управление персоналом и развитие компетенций: руководство буровыми мастерами и другими специалистами, организация проверки знаний, инструктажей, стажировок и обучения персонала;
• Планирование и ресурсное обеспечение: организация составления месячных и годовых заявок на материалы, оборудование и спецтранспорт для бесперебойной работы бригад;
• Организация технического обслуживания и ремонта: координация работы с механиками и энергетиками по проведению ППР, профилактических осмотров и поддержанию оборудования в исправном состоянии;
• Административно-хозяйственная и финансовая ответственность: материальная ответственность за имущество цеха, списание ТМЦ, контроль за хранением и учетом материальных ценностей;
• Взаимодействие с Заказчиком и подрядными организациями: возглавляет комиссии по осмотру площадок, подписывает акты выполненных работ, контролирует соблюдение требований безопасности подрядчиками;
• Расследование и профилактика инцидентов: организация расследования несчастных случаев, аварий и инцидентов, разработка и контроль выполнения корректирующих мероприятий.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование по профилю (бурение скважин на нефть и газ)
• Опыт работы от 6 лет (требуется стаж работы на инженерно-технических должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет);
• Высокий уровень управленческих компетенций, готовность к высокой интенсивности труда, стрессоустойчивость, инициативность.

Условия:

• Вахтовый метод работы 28/28;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Предоставление корпоративного транспорта ;
• Годовая премия за достижение целей, премия при отсутствии НПВ, премия за переезд бригады в срок, премия за призовые места в ежеквартальном соревновании по ОТ, ПБиООС, единовременна премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;
• Доставка к месту работы и обратно из базовых городов за счет организации (авиа, ж/д);
• Бесплатное питание;
• Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение, лучший по профессии и т.п.);
• Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей, реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС;
• Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях;
• Трудоустройство согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор);
• Обеспечение спецодеждой, СИЗ.