Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)

Компания предоставляет линейный персонал для магазинов, складов и клининговых проектов Москвы и Московской области.

Ищем менеджера по подбору персонала с опытом массового или линейного подбора, который умеет быстро работать с большим количеством кандидатов, понятно объяснять условия и доводить людей до фактического выхода на объект.

Обязанности:
— обрабатывать входящие отклики с HH, Авито, Telegram и других источников;
— проводить короткие телефонные интервью;
— рассказывать кандидатам об объектах, ставках и графиках;
— подбирать подходящую вакансию и направлять кандидата на объект;
— подтверждать выход кандидата и поддерживать с ним связь;
— работать со старой базой и повторно привлекать подходящих сотрудников;
— своевременно обновлять статусы кандидатов;
— фиксировать причины отказов и невыходов;
— отслеживать, сколько привлечённых сотрудников продолжили работать после выхода.

Основные позиции: комплектовщики, грузчики, уборщики, кассиры, продавцы, сборщики заказов и другой линейный персонал.

Требования:
— опыт массового или линейного подбора от 1 года;
— опыт активной работы с кандидатами по телефону и в мессенджерах;
— грамотная и доброжелательная речь;
— умение быстро устанавливать контакт с разными людьми;
— готовность к большому количеству звонков и переписки;
— внимательность при работе с таблицами и базой кандидатов;
— ориентация на фактический выход и дальнейшую работу сотрудника, а не только на количество звонков;
— самостоятельность и ответственность за результат.

Условия:
— работа в офисе по адресу: Москва, Рязанский проспект, д. 22, корп. 2;
— график 5/2, 8-часовой рабочий день;
— фиксированный оклад 90 000 рублей на руки;
— дополнительная выплата за каждого привлечённого сотрудника: 500 рублей после 5 отработанных смен, ещё 1 000 рублей после 10 смен и ещё 1 500 рублей после 15 смен;
— суммарный бонус за одного сотрудника — до 3 000 рублей;
— совокупный доход после выхода на рабочий объём — 120 000–160 000 рублей на руки;
— верхняя граница бонуса не ограничена;
— предоставляем рабочие инструменты, доступ к базам кандидатов и площадкам размещения вакансий;
— понятная система учёта результатов и выплаты два раза в месяц.

В сопроводительном письме напишите, с какими массовыми вакансиями вы работали, сколько кандидатов в среднем доводили до выхода за месяц и какие источники поиска использовали.