Экономист по труду и заработной плате

1. Организация оплаты труда персонала Филиала:

• формирование планового бюджета филиала;
• подготовка плана по труду и заработной плате Филиала на год в соответствии с программой производственно-хозяйственной деятельности филиала;
• внесение корректировок в головой план по труду и заработной плате Филиала;
• внедрение системы оплаты труда персонала в филиале;
• разработка приказов по внесению изменений в штатное расписание;
• ведение анализа по установлению доплат за дополнительный объем работ работникам Филиала;
• осуществление контроля над правильностью применения должностных окладов, доплат, надбавок работникам;
• ведение расчёта роста фонда оплаты труда работников в связи с повышением классов, категорий, разрядов на основании внесённых изменений в штатное расписание Филиала;
• анализ фактического ФОТ филиала;
• учёт расходов на единовременное премирование по Положению о премировании работников Филиала;
• учёт расходов на премирование работников работников Филиала к корпоративным наградам;
• организация работы по реализации Положения о премировании работников Филиала

2. Организация труда персонала Филиала:

• организация работы по составлению графиков сменности/работы работников Филиала;
• организация работы по контролю исполнения графиков сменности/работы работников Филиала;
• организация контроля за соблюдением годовой/трехмесячной нормы рабочего времени, установленной Производственным календарем, для работников с суммированным учётом рабочего времени работников.

3. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации оплаты труда персонала Филиала:

• оформление документов по вопросам оплаты труда персонала филиала;
• подготовка предложений по вопросам оплаты труда персонала филиала;
• обеспечение документационного и организационного сопровождения системы организации оплаты труда персонала филиала;
• подготовка служебных записок о структурных изменениях по штатному расписанию;

• высшее образование по экономическому направлению;
• стаж работы не менее трех лет.

Специалист по организации и оплате труда должен знать:

• формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;
• порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
• методы учёта и анализа показателей по труду и заработной плате;
• методы определения численности персонала;
• основы экономики труда;
• законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• нормы этики делового общения;
• правила ведения деловой переписки.

• каждые пять лет предусмотрено повышение категории (с категорией повышается оклад) и доплата за выслугу лет;
• ежегодная индексация заработной платы;
• место работы: г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 302;
• график работы: Пн.-Чт. с 08:00 до 17:00, Пт. 08:00 до 16:00; суббота и воскресенье выходные;
• официальное оформление;
• уровень заработной платы зависит от опыта работы по направлению и обсуждается на собеседовании.