Оператор штабелера

Чем предстоит заниматься:

• Приёмка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
• Перемещение товаров по складу;
• Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
• Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
• Участие в проведении инвентаризации;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на высотном штабелере (ричтрак) от 1-го года;
• Удостоверение тракториста-машиниста категории В (с отметкой Водитель погрузчика или Водитель электропогрузчика);
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Пунктуальность, внимательность и исполнительность.

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание принципов размещения и адресного хранения товара;
• Опыт подъема грузов на высоту до 10 метров;
• Опыт работы с ТСД (терминал сбора данных).

Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (прописать конкретные варианты);

• Совокупный уровень дохода от 79080 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 69600 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб/мес;;
- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (3480 руб/мес);
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода ;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
- Корпоративный транспорт ( вечерняя доставка);

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.