Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Привет, будущий рекрутер компании!
Меня зовут Вероника Терер, и я являюсь собственником и идейным вдохновителем компании ProStore Недвижимость.

Коротко о нас: мы амбициозная команда, которая ежедневно помогает клиентам инвестировать в курортную недвижимость Сочи, Архыза и других популярных направлений. Я строю компанию, где честность, открытость и развитие стоят на первом месте и являются не просто словами, а подтверждаются действиями.

Мы не стоим на месте и привлекаем лучших в нашу команду. Поэтому сейчас я ищу человека, который будет активно помогать нам в этом! Возможно, это ты?

Каким я вижу специалиста в команде:

• у тебя есть опыт работы рекрутером от 6 месяцев на высококонкурентных рынках: ты умеешь снять заявку на подбор, описать профиль специалиста и найти подходящего человека;
• у тебя есть опыт самостоятельного холодного поиска специалистов: много звонить, писать и привлекать кандидатов — это про тебя на 100%;
• ты знаешь и умеешь находить нестандартные каналы привлечения кандидатов на разные открытые позиции;
• для тебя, как и для нас, важен результат, а не процесс. Твой результат — выполненный план найма;
• ты грамотно пишешь и говоришь, умеешь понятно рассказать кандидату о вакансии и заинтересовать его компанией;
• ты держишь руку на пульсе современных технологий и методик в HR.

Будет плюсом, если:

• у тебя уже есть опыт работы в сфере недвижимости — рынок и город не имеют значения;

• ты умеешь анализировать результаты по метрикам: скорость и качество найма, конверсию по воронке и другие показатели.

Что предстоит делать?

Блок № 1. Найм

1. Запустить активную воронку найма брокеров по недвижимости, используя не только hh.ru, но и другие релевантные площадки, а также холодный поиск в профильных группах и чатах.

2. Параллельно работать с другими открытыми вакансиями компании: закрывать их в срок и находить подходящих кандидатов.

3. Анализировать метрики найма совместно с руководителем, чтобы быстро реагировать на изменения и находить оптимальные решения.

Блок № 2. Онбординг

1. Совместно с руководителями готовить рабочее место новому специалисту.

2. Встречать специалиста в офисе в первый день, проводить короткую ознакомительную экскурсию и знакомить с правилами использования общих пространств. Подключать ко всем необходимым ресурсам компании.

3. Собирать обратную связь о компании и процессе онбординга, чтобы в дальнейшем его совершенствовать.

Компания для тебя:

• подробное погружение в существующие HR-процессы и процессы компании в целом — его проведёт твой руководитель Дарья и опытный наставник в HR Яна;

• пространство для идей, креатива и улучшений;

• всё необходимое для работы: компьютер, AmoCRM для работы с кандидатами, IP-телефония, рабочие мессенджеры и бюджет на размещения;

• внутри команды мы все общаемся на «ты», что позволяет быстро решать рабочие задачи;

• мы умеем не только классно работать, но и ярко отдыхать: проводим «Завтраки чемпионов», устраиваем новогодние корпоративы, отмечаем день рождения компании, сплавляемся по горным рекам, ходим в походы, отдыхаем в бане на Красной Поляне и встречаем рассвет в море на сапах;

• график 5/2, полный рабочий день с 09:00 до 18:00;

• красивый опенспейс в самом центре Сочи по адресу: улица Московская, 3к3;

• фиксированная часть и KPI за результаты найма, а также возможность роста внутри компании с пропорциональным увеличением дохода;

• оформление сотрудничества через самозанятость или ИП. Мы обязательно подписываем договор о сотрудничестве и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Как откликнуться?

Если в сердце ёкнуло, то в сопроводительном письме напиши:

1. Какие вакансии ты закрывал(а)?

2. Какие каналы поиска использовал(а) помимо hh.ru?

3. С какими AI-инструментами работал(а)?

Рассмотрим отклик и свяжемся с тобой в течение рабочего дня.

До встречи в ProStore!