Начальник сектора эквайринг

Команда Сбера в поисках Начальника сектора в отдел продаж эквайринга

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!

Обязанности

• организация процесса продаж продуктов и услуг, сегмента ответственность за выполнение KPI
• обеспечение соблюдения моделей и стандартов сервиса сотрудниками
• обеспечение и контроль мероприятий риск-культуры
• обеспечение порядка работы с документацией согласно требованиям Банка
• ведение переговоров с первыми лицами компаний, проведение совместных встреч с клиентами
• решение сложных вопросов клиентов и сотрудников
• формирование и развитие команды
• наставничество: обучение сотрудников на своем примере

Требования

• высшее образование
• имеешь опыт в подразделении по работе с юридическими лицами от 3-х лет
• успешный опыт продаж банковских продуктов, владение техниками продаж корпоративным клиентам
• знание продуктовой линейки
• умение управлять результатом и брать на себя ответственность
• готовность к проведению выездных встреч на территории клиента совместно с менеджерами
• опыт работы с ИИ-инструментами

Условия

• офис на Оружейном переулке 41
• стабильный оклад, ежемесячную и годовую премии. Мы ежегодно пересматриваем зарплаты лучших сотрудников, потому что ценим результат
• уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста, на связи всегда будут наставник и руководитель, которые помогут освоить профессию
• расширенный полис ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи
• бесплатная подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ,
• график работы, 5/2.